The Impact of Organizational Support on Quality of Work Life Within The Scope of Psychological Empowerment

Serkan NAKTİYOK

doi:https://doi.org/10.26466/opus.571458

Makale detayları

The Impact of Organizational Support on Quality of Work Life Within The Scope of Psychological Empowerment

Yazarlar:

Serkan NAKTİYOK

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Psikoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.13 Issue 19, pp.1528-1551

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000545813

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.571458

Özet:

 


The purpose of this
study is to examine the mediator role of psychological empowerment in the
effects of organizational support provided by organization managers to
employees on employees’ work life quality. In alignment with this purpose, the
variables of “organizational support” and “work life quality” were used.
Organizational support refers to employees’ perceptions of being values by
their organizations and thus, the understanding of their organization takes
employee well-being and interests into consideration while “work life quality”
refers to an emotional outcome of employees’ evaluation of their jobs and the
work environment they are in. In addition to these two variables,
“psychological empowerment” which refers to employees’ psychological state on
having control of employees on their jobs, was included as the mediator
variable in the study. In the study, the data were collected from 242
administrative staff working in a state university through a survey instrument
and analyzed with structural equational modelling. The results showed that
organizational support has positive effects on work life quality and
psychological empowerment. Similarly, a positive relationship was found between
psychological empowerment and work life quality. Additionally, a mediator role of
psychological empowerment on the interaction between organizational support and
work life quality was identified. 


.

 


Bu çalışmanın temel
amacı, örgüt yöneticileri tarafından işgörenlere karşı gösterilen örgütsel
desteğin, işgörenlerin iş yaşam kaliteleri üzerine etkisinde psikolojik
güçlendirmenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla mevcut araştırma;
işgörenlerin örgütleri tarafından değerli olarak algılanması ve örgütün onların
iyiliğini ve çıkarlarını düşündüğü yolunda bir çıkarım yapması ile ilgili olan
“örgütsel destek” ve işgörenlerin yapmış oldukları işi ve bulundukları iş
ortamını değerlendirmeleri sonucu ortaya çıkan duygusal bir durumu ifade eden
“iş yaşam kalitesi” değişkenlerini ele alarak ve işgörenlerin işleri üzerinde
kontrolleri olduğuna dair psikolojik durumlarını ifade eden “psikolojik
güçlendirmeyi” aracı değişken olarak ilave ederek ilgili alana katkıda
bulunmaktadır. Araştırmamızda bir devlet üniversitesinde hizmet veren 242 idari
personelden anket tekniği ile veri toplanmıştır ve bu veriler yapısal denklik
modellemesi ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda örgütsel
desteğin  iş yaşam kalitesi ve psikolojik
güçlendirme üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu gözlenmiştir. Benzer
şekilde psikolojik güçlendirme ile iş yaşam kalitesi arasında da olumlu yönlü
bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Araştırmada örgütsel destek ve iş
yaşam kalitesi arasındaki etkileşimde psikolojik güçlendirmenin kısmi bir
aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. 


.

Makale detayları

The Impact of Organizational Support on Quality of Work Life Within The Scope of Psychological Empowerment

Yazarlar: Serkan NAKTİYOK

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Psikoloji

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.13 Issue 19, pp.1528-1551

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000545813

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

DOI: https://doi.org/10.26466/opus.571458

Sayı

Yazarlar:

Serkan NAKTİYOK

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Psikoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.13 Issue 19, pp.1528-1551

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000545813

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.571458