Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Ömer TURUNÇ; Mazlum ÇELİK

Makale detayları

Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar:

Ömer TURUNÇ | Mazlum ÇELİK

Yayıncı:

Ataturk University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2010 Vol.14 Issue 1, pp.209-232

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000899844

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


The expectations of the human resource that have an important role in the success of organization differ in time. Perceived organizational support (POS) for employees is an important factor which affects employees’ attitudes. The study focuses on the determination of the effects of POS on work-family conflict (WFC), family-work conflict (FWC), organizational identification (OI) and turnover intention (TI). Five variables, discussed at the research which is related to defense sector employees, were analyzed with structural equation model and mediating effects were researched according to the derived data. As a result of analysis, it was determined that POS has significant effect on WFC, FWC, OI and TI. It was also determined that WFC and OI has a partial mediating role on POS’s effect on TI.

.

 

Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe
 farklılaşabilmektedir. Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi
 olan önemli bir faktördür. Örgütsel desteğin çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyine,
 iş-aile ve aile iş çatışması düzeyi ile işten ayrılma niyetine etkilerini belirlemek bu çalışmanın
 temel konusudur. Savunma sektörü çalışanları üzerinde yapılan araştırmada
 konu edilen beş değişken yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiş ve elde edilen veriler
 doğrultusunda aracılık etkileri araştırılmıştır. Analiz sonucunda algılanan örgütsel
 desteğin(AOD) iş-aile çatışması(İAÇ), aile-iş çatışmasını(AİÇ) ve işten ayrılma niyetini
 (İAN) anlamlı olarak azalttığı, örgütsel özdeşleşmeyi(ÖÖ) anlamlı olarak artırdığı belirlenmiştir.
 Ayrıca, AOD’nin İAN’ye etkisinde İAÇ ve örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık
 rolü üstlendiği tespit edilmiştir.

Makale detayları

Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar:

Ömer TURUNÇ | Mazlum ÇELİK

Yayıncı:

Ataturk University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2010 Vol.14 Issue 1, pp.209-232

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000899844

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160

Algılanan örgütsel destek(AOD)

İş-Aile Çatışması(İAÇ)

Aile- İş Çatışması(AİÇ)

Örgütsel Özdeşleşme(ÖÖ)

İşten Ayrılma Niyeti(İAN)

Sayı

Makale detayları

Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar: Ömer TURUNÇ | Mazlum ÇELİK

Yayıncı: Ataturk University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Graduate School of Social Sciences 2010 Vol.14 Issue 1, pp.209-232

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000899844

Sıklık: Aylık

eISSN: 2822-3160

Algılanan örgütsel destek(AOD)

İş-Aile Çatışması(İAÇ)

Aile- İş Çatışması(AİÇ)

Örgütsel Özdeşleşme(ÖÖ)

İşten Ayrılma Niyeti(İAN)

Sayı

Yazarlar:

Ömer TURUNÇ | Mazlum ÇELİK

Yayıncı:

Ataturk University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2010 Vol.14 Issue 1, pp.209-232

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000899844

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160