Küresel Liderlik Bağlamında Kültürel Farklılıkları Yönetmek

Zeliha TEKİN

Makale detayları

Küresel Liderlik Bağlamında Kültürel Farklılıkları Yönetmek

Yazarlar:

Zeliha TEKİN

Yayıncı:

Mustafa Süleyman ÖZCAN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of the Human and Social Science Researches 2019 Vol.8 Issue 2, pp.1226-1238

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000497376

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-1185

Özet:

 


In the
present day where cultural interaction is intense, one of the most important
management issues for companies operating in different countries is the
management of cultural differences. Sustainability and competitiveness of
organizations in the global sense depend on their consideration of cultural
elements, understanding and respect for the beliefs, norms and values of their
employees, customers, suppliers and collaborators from different cultures and
also their sensitive approaches. Consistent policies to be followed a the leader in the
global environment will are of great importance for the establishment of an
organization culture that respects different cultures. Examining the management
of cultural differences; this study aims to analyze variables creating cultural
differences on the basis of various models and the GLOBE Project via a
literature review and to present certain suggestions for today’s business world
members in the context of global leaders.


.

 

Küresel etkileşimin
yoğun olduğu günümüzde birbirinden çok farklı olan ülkelerde faaliyette bulunan
şirketler açısından en önemli yönetim konularının başında kültürel farklılıkların
yönetilmesi gelmektedir. Küresel anlamda örgütlerin, sürdürülebilir ve rekabet
edebilir durumda olmaları kültürel unsurları göz önünde bulundurmalarına ve
farlı kültürden gelen çalışanlarının, müşterilerinin, tedarikçilerinin ve
işbirlikçilerinin inançlarını, norm ve değerlerini anlamalarına ve bunlara
saygı duymalarına, duyarlı yaklaşmalarına bağlıdır. Küresel ortamda liderin
izleyeceği tutarlı politikalar farklı kültürlere saygı duyan bir örgüt
kültürünün yerleşmesinde büyük öneme sahiptir. Kültürel farklılıkların yönetimi
konusunu inceleyen bu çalışmanın amacı, kültürel farklılıkları yaratan
değişkenlerin çeşitli modeller ve GLOBE Araştırması ekseninde literatür
taraması yoluyla incelenmesi, günümüz iş dünyası mensuplarına küresel liderler
bağlamında bir takım öneriler sunulmasıdır.             .

Makale detayları

Küresel Liderlik Bağlamında Kültürel Farklılıkları Yönetmek

Yazarlar: Zeliha TEKİN

Yayıncı: Mustafa Süleyman ÖZCAN

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of the Human and Social Science Researches 2019 Vol.8 Issue 2, pp.1226-1238

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000497376

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-1185

Sayı

Yazarlar:

Zeliha TEKİN

Yayıncı:

Mustafa Süleyman ÖZCAN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of the Human and Social Science Researches 2019 Vol.8 Issue 2, pp.1226-1238

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000497376

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-1185