Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİNİN ARAŞTIRILMASI: KONYA İLİ SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

İlknur ÇEVİK TEKİN; Tahir AKGEMCİ

Makale detayları

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİNİN ARAŞTIRILMASI: KONYA İLİ SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

İlknur ÇEVİK TEKİN | Tahir AKGEMCİ

Yayıncı:

Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar:

Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 2, pp.15-52

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000830450

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2528-9705

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


It is important for organizational productivity that an environment 
where employees can express their own values and their merits are 
recognized be constructed. Studies indicate that the period or the 
generation in which people are born affect their values, attitudes and 
behaviors. As have been revealed in many studies, differences among 
generations in terms of values are expected to have their reflections in
 business values, too. This study aimed to investigate the business 
values of generation Y, who are disputed to be significantly different 
from previous generations and are expected to constitute 75 % of the 
business life in the next decade. The scope of the study includes 
generation Y employees born between the dates of 1977 and 1994 in 
industrial enterprises in the province of Konya. A scale called “Turkish
 Work Mentality”(TWM), which was developed by Aldemir, Arbak and Özmen 
(2003) taking into consideration the values of Western and local origins
 and improved by incoporating characteristics specific to Turkish 
culture, was used as the data collection instrument. 

.

 


Çalışanların kendi değerlerini ifade edebildikleri, onların değerlerinin
 anlaşıldığı bir yapının oluşturulması örgütsel verimlilik açısından 
önemlidir. Araştırmalar gösteriyor ki kişinin doğduğu dönem ya da kuşağı
 onun değerlerini, tutumlarını ve davranışlarını etkilemektedir. Pek çok
 çalışmada ortaya konan kuşaklar arasındaki değer farklılıklarının, iş 
değerlerine de yansıması beklenmektedir.  Bu çalışmada, gelecek on yılda
 iş hayatının %75’ini oluşturması beklenen, önceki kuşaklardan oldukça 
farklı olduğu tartışılan Y kuşağının iş değerlerinin araştırılması 
amaçlanmıştır.  Çalışmanın kapsamı Konya ilinde, sanayi işletmelerinde 
çalışan 1977-1994 arası doğumlu Y Kuşağı çalışanlardır. Veri toplama 
aracı olarak,  Aldemir, Arbak ve Özmen (2003) tarafından, batı ve yerel 
kaynaklı değerler göz önünde bulundurularak oluşturulmuş, Türk kültürüne
 ait özellikler ile geliştirilmiş “İş Görme Anlayışı (İGA)” olarak 
adlandırılan ölçek kullanılmıştır.

.

Makale detayları

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİNİN ARAŞTIRILMASI: KONYA İLİ SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

İlknur ÇEVİK TEKİN | Tahir AKGEMCİ

Yayıncı:

Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar:

Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 2, pp.15-52

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000830450

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2528-9705

Y Kuşağı

İş değerleri

İş Görme Anlayışı

Sayı

Makale detayları

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİNİN ARAŞTIRILMASI: KONYA İLİ SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar: İlknur ÇEVİK TEKİN | Tahir AKGEMCİ

Yayıncı: Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar: Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi: Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 2, pp.15-52

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000830450

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 2528-9705

Y Kuşağı

İş değerleri

İş Görme Anlayışı

Sayı

Yazarlar:

İlknur ÇEVİK TEKİN | Tahir AKGEMCİ

Yayıncı:

Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar:

Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 2, pp.15-52

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000830450

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2528-9705