ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Engin KANBUR; Mustafa CANBEK; Kubilay ÖZYER

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar:

Engin KANBUR | Mustafa CANBEK | Kubilay ÖZYER

Yayıncı:

Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar:

Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 1, pp.16-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000830461

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2528-9705

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


Business environment’s structure which is evolving, developing and being
 complicated more, day by day, leads employees to undertake various 
roles. While employees striving to perceive the requirements of roles 
which they’ve undertaken, occasionally, priorities of these roles could 
be confused. The belief of individual’s about his/her self-sufficiency 
will acquire strength when he/she recognizes the requirements of his/her
 roles, accurately and in case of compatibility to the process of 
implementing requirements of roles. In this manner, this study 
essentially investigates the affects of role ambiguity and role conflict
 on employees’ perceptions of their self-sufficiency. The findings of 
this study indicate role ambiguity and role conflict have negative and 
significant affect on the perceptions of employees’ self-sufficiency. 
Measures taken by managers to overcome role ambiguity and role conflict 
can strengthen the perceptions of employees’ self-sufficiency and it can
 be said that win-win aproach in the light of Social Exchange Teory, 
will fall into place in terms of organization – employee.

.

 


İş dünyasının her geçen gün daha karmaşıklaşan, değişen ve gelişen 
yapısı çalışanları farklı roller üstlenmeye yöneltmektedir. Çalışanlar 
üstlendikleri bu rollerin gereğini algılamaya çalışırken bazen de bu 
rollerin öncelik konumları karışmaktadır. Bireyin kendi yeterliliğine 
ilişkin inancının ise üstlenilen rollere atfedilen beklentiler 
çalışanlar tarafından net bir biçimde algılandığında ve bu rollerin 
yerine getirilmesi sürecinde uyum sağlandığında güçleneceği 
düşünülmektedir. Bu bağlamda araştırmada, örgütlerde rol belirsizliği ve
 rol çatışmasının çalışanların öz-yeterlilik algıları üzerindeki etkisi 
araştırmanın temel sorunsalı olarak incelenmektedir. Araştırmadan elde 
edilen bulgular rol belirsizliği ve rol çatışmasının çalışanların 
öz-yeterlilik algıları üzerinde negatif yönlü ve belirleyici bir rol 
oynadığını göstermektedir. Yöneticilerin gerek rol belirsizliğini 
gerekse de rol çatışmasını giderici tedbirler almasının çalışanların 
öz-yeterlilik algılarını güçlendireceği ve sosyal mübadele ışığında 
kazan-kazan yaklaşımının örgüt- çalışan açısından anlam kazanacağı bu 
araştırma ile ifade edilebilir.

.

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar:

Engin KANBUR | Mustafa CANBEK | Kubilay ÖZYER

Yayıncı:

Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar:

Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 1, pp.16-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000830461

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2528-9705

Rol Belirsizliği

Rol Çatışması

Öz-yeterlilik Algısı

Sayı

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar: Engin KANBUR | Mustafa CANBEK | Kubilay ÖZYER

Yayıncı: Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar: Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi: Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 1, pp.16-34

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000830461

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 2528-9705

Rol Belirsizliği

Rol Çatışması

Öz-yeterlilik Algısı

Sayı

Yazarlar:

Engin KANBUR | Mustafa CANBEK | Kubilay ÖZYER

Yayıncı:

Kubilay ÖZYER

Ana Başlıklar:

Mühendislik ve uygulamalı operasyonlar

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Research 2016 Vol.1 Issue 1, pp.16-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000830461

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2528-9705