LİDERLİK İLE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

BÜŞRA SOLMAZ

Makale detayları

LİDERLİK İLE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

BÜŞRA SOLMAZ

Yayıncı:

Kara Harp Okulu

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 2018 Vol.28 Issue 2, pp.21-45

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000568819

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2718-0700

pISSN:

2718-0301

Özet:

 


Abstract


Leader
and leadership are essential elements for an organization to create unique
differences and gain a unique position. Because those who work under the
leadership of a leader will be able to identify themselves with their leaders
in doing things and have a higher motivation to work than others. Human
resources management is another important factor that helps organizations
achieve their goals. Effective and efficient evaluation of human resources
potential is critical to management.


An increasingly
strategic point of view of human resource management has had a prominent effect
on the impact of the leader in the process and practices. The fact that the
organizational managers carry the leadership qualities in the activities
covering the human resources management function will create differences in the
culture and management understanding of the organization. While the leaders
increase their motivation and confidence in their activities, they also ensure
that all stakeholders of the organization approach the organization with
positive emotions with their critical moves.


The question of
how leadership affects human resource management is therefore important. In
this study, the effects of leadership in human resources management in organizations
are examined in the context of national and international literature. In
the study, studies on which functions of human resources management were
performed and the effects of leadership on these functions were determined
within the framework of a qualitative compilation study.











According to the
findings obtained, leadership applications reduce the impact of the
organization's uncertainty and other threats on the organization while they
increase the efficiency, effectiveness and sustainability of the organization,
the ability to compete, the self-confidence of the employees in the
organization, and the beliefs of the employees in the organization and work. 


.

 


Öz


Lider ve liderlik
bir örgütün kendine has farklar yaratıp eşsiz bir konum kazanması için gereken
temel unsurlardandır. Çünkü inandıkları bir liderin önderliğinde çalışanlar,
işlerin yapılması konusunda liderleriyle kendilerini özdeşleştirip diğerlerine
oranla daha yüksek çalışma motivasyonuna sahip olabilecektir. İnsan kaynakları
yönetimi ise örgütlerin amacına ulaşmasında etkili olan bir diğer önemli
unsurdur. İnsan kaynakları potansiyelinin etkili ve verimli şekilde
değerlendirilmesi yönetim açısından kritik öneme sahiptir. 


İnsan kaynakları
yönetimi konusunun giderek daha stratejik bir bakış açısıyla ele alınması
süreçte ve uygulamalarda liderin etkisini öne çıkarıcı bir etki yaratmıştır. İnsan
kaynakları yönetimi fonksiyonunu kapsayan faaliyetlerde örgüt yöneticilerinin liderlik
vasıflarını taşıması, örgütün kültüründe ve yönetim anlayışında farklılıklar
meydana getirecektir. Liderler, faaliyetleriyle çalışanlarda motivasyon ve
güven duygusunu artırırken, yaptıkları kritik hamlelerle de örgütün tüm
paydaşlarının örgüte olumlu duygu ile yaklaşmalarını sağlamaktadırlar. 


Liderliğin insan
kaynakları yönetimini nasıl etkilediği sorunsalı bu nedenle önemlidir. Bu
çalışmada örgütlerde liderliğin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri ulusal
ve uluslararası yazın çerçevesinde incelenmiştir. İncelenen çalışmalarda insan
kaynakları yönetiminin hangi fonksiyonlarına yönelik çalışmalar yapıldığı ve
liderliğin bu fonksiyonlar üzerindeki etkileri nitel bir derleme çalışması
çerçevesinde belirlenmeye çalışılmıştır. 











Elde edilen
bulgulara göre, liderlik uygulamaları örgütün verimliliğini, etkinliğini,
sürdürülebilirliğini, rekabet edebilme yeteneğini, örgütte çalışanların
özgüvenlerini, örgütte çalışanların işe ve örgüte olan inançlarını arttırırken,
örgütün karşı karşıya kaldığı belirsizlik ve diğer tehditlerin etki oranlarını
ise düşürmektedir.  


.

Makale detayları

LİDERLİK İLE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: BÜŞRA SOLMAZ

Yayıncı: Kara Harp Okulu

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 2018 Vol.28 Issue 2, pp.21-45

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000568819

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2718-0700

pISSN: 2718-0301

Sayı

Yazarlar:

BÜŞRA SOLMAZ

Yayıncı:

Kara Harp Okulu

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 2018 Vol.28 Issue 2, pp.21-45

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000568819

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2718-0700

pISSN:

2718-0301