Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Emine ÖNDEŞ; Ayşe İRMİŞ

Makale detayları

Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar:

Emine ÖNDEŞ | Ayşe İRMİŞ

Yayıncı:

Pamukkale University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 2018 Vol.5 Issue 2, pp.1-12

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000568453

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-8703

Özet:

 


The aim of this study is to
determine the general levels of cynicism and organizational cynicism of
individuals and the extent to which individuals who are inclined to general
cynicism reflect this to their organization. Likert Scale was used and The
surveys were applied to textile companies located in Denizli. In order to
establish the sample of the study, 210 questionnaires were distributed but the
sample was prepared with 156 questionnaires. The general cynicism scale, which
was developed by Wrightsman in 1992 and composed of ten questions adapted by
Erdost and others, was used to measure general cynicism tendency and in order
to measure the tendency of organizational cynicism, the organizational cynicism
scale, which was developed by Brandes in 1997 and which was adapted by Kalağan
(2009) in three dimensions of cognitive, affective and behavioral dimensions,
was used. The obtained data were interpreted by applying necessary statistical
analysis. As a result of research findings, a low but significant relationship
was found between general cynicism and organizational cynicism. When the
relationship between the general cynicism and the dimensions of organizational
cynicism is examined, the effect of general cynicism is mostly seen on the
cognitive dimension of organizational cynicism. The effect of general cynicism
on the behavioral dimension is moderate and meaningful and the effect on the
affective dimension is low and significant.

.

 


Araştırmanın amacı
bireylerin genel sinizm ve örgütsel sinizm düzeylerini saptamak ve genel sinizm
ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada 5’li Likert
Ölçeği kullanılmış ve anketler Denizli’de yer alan tekstil firmalarında uygulanmıştır.
Araştırmanın örneklemini oluşturabilmek için 210 adet anket dağıtılmış ancak
156 adet anket üzerinde analiz yapılabilmiştir. Genel sinizm eğilimini ölçmek
amacıyla Wrightsman’ın 1992’de geliştirdiği, Erdost ve diğerlerinin uyarladığı
on sorudan oluşan genel sinizm ölçeği, örgütsel sinizm eğilimini ölçmek
amacıyla ise Brandes’in 1997’de geliştirdiği Kalağan (2009)’ın uyarladığı
bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak üç boyuttan oluşan on üç sorunun yer
aldığı örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel
analize tabi tutularak yorumlanmıştır. Araştırma bulguları sonucunda genel
sinizm ve örgütsel sinizm arasında düşük ama anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Genel sinizm ve örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde
ise genel sinizmin etkisi en çok örgütsel sinizmin bilişsel boyutu üzerinde
görülmektedir. Genel sinizmin davranışsal boyut üzerindeki etkisinin orta
düzeyde ve anlamlı, duyuşsal boyut üzerindeki etkisinin ise düşük seviyede ve
anlamlı olduğu görülmektedir.

.

Makale detayları

Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar: Emine ÖNDEŞ | Ayşe İRMİŞ

Yayıncı: Pamukkale University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 2018 Vol.5 Issue 2, pp.1-12

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000568453

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-8703

Sayı

Yazarlar:

Emine ÖNDEŞ | Ayşe İRMİŞ

Yayıncı:

Pamukkale University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 2018 Vol.5 Issue 2, pp.1-12

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000568453

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-8703