Temel Yetkinlik Açığının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma (Şirketler Grubu Örneği)

Ömer Faruk ÜNAL

Makale detayları

Temel Yetkinlik Açığının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma (Şirketler Grubu Örneği)

Yazarlar:

Ömer Faruk ÜNAL

Yayıncı:

Cankiri Karatekin University

Dergi:

Journal of Institute of Social Sciences 2013 Vol.4 Issue 1, pp.129-146

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000935888

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2791-9374

pISSN:

1309-3738

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

This study examined core competencies’ gaps at organizational level and whether perceptions of the core competencies change according to the demographic variables of the incumbents.  The research was carried out in a group of companies which contains fifteen firms in Istanbul. Data were gathered by the structured questionnaire. Parametric methods were used for the  analyses of data. The findings indicate that there are some gaps in all core competencies at various degrees. Perceptions of the core competencies’ gap at organizational level differ according to age, job tenure, status, salary, and education level of the incumbents.

 

Bu çalışmada örgütsel düzeyde temel yetkinlik açıkları ve temel yetkinlik açığının çalışanların
 demografik değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermedikleri araştırılmaktadır. Çalışma,
 merkezi İstanbul’da bulunan, on beş şirketin bağlı bulunduğu bir şirketler topluluğunda
 gerçekleştirilmiştir. Veriler yapılandırılmış anket yöntemi ile toplanmıştır. Verilerin
 analizinde parametrik testler kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre temel
 yetkinliklerde çeşitli düzeylerde değişen yetkinlik açığı görülmektedir. Örgütsel düzeyde
 algılanan temel yetkinlik açığı çalışanların yaş, kıdem, statü, ücret ve eğitim değişkenlerine
 göre farklılık göstermektedir.

Makale detayları

Temel Yetkinlik Açığının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma (Şirketler Grubu Örneği)

Yazarlar:

Ömer Faruk ÜNAL

Yayıncı:

Cankiri Karatekin University

Dergi:

Journal of Institute of Social Sciences 2013 Vol.4 Issue 1, pp.129-146

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000935888

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2791-9374

pISSN:

1309-3738

Temel yetkinlikler

algılanan temel yetkinlik açığı

Sayı

Makale detayları

Temel Yetkinlik Açığının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma (Şirketler Grubu Örneği)

Yazarlar: Ömer Faruk ÜNAL

Yayıncı: Cankiri Karatekin University

Dergi: Journal of Institute of Social Sciences 2013 Vol.4 Issue 1, pp.129-146

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2013

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000935888

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2791-9374

pISSN: 1309-3738

Temel yetkinlikler

algılanan temel yetkinlik açığı

Sayı

Yazarlar:

Ömer Faruk ÜNAL

Yayıncı:

Cankiri Karatekin University

Dergi:

Journal of Institute of Social Sciences 2013 Vol.4 Issue 1, pp.129-146

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000935888

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2791-9374

pISSN:

1309-3738