DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN İNOVASYON VE İNOVASYON KÜLTÜRÜNE ETKİSİ: BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERE YÖNELİK BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Semra TETİK; Bilgehan EMEKLİER; Nihal EMEKLİER

Makale detayları

DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN İNOVASYON VE İNOVASYON KÜLTÜRÜNE ETKİSİ: BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERE YÖNELİK BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Yazarlar:

Semra TETİK | Bilgehan EMEKLİER | Nihal EMEKLİER

Yayıncı:

Ayla KAŞOĞLU

Dergi:

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi 2019 Vol.7 Issue 16, pp.165-195

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000914126

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

2147-2610

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

İçinde bulunduğumuz çağın kültürü inovasyon kültürüdür. Hızla değiĢen ve gelişen
dünyada işletmelerin rekabette üstünlük sağlayabilmelerinin en etkili yolu inovasyondur. İnovasyon ürünlerde ve tüm süreçlerde yenilik olarak ifade edilebilir. İnovasyon farklı olmaktır. İnovasyon dünyayı, olayları, durumları farklı görmeyi gerektirir. Fırsatları fark etmek ve tehditleri
fırsata dönüştürmek farklı görmekle sağlanabilir. Bu bağlamda inovasyon açısından esas
üzerinde durulması gereken konu, kurumda bütün çalışanların inovasyon yapmasını
destekleyecek bir kültür oluşturmaktır. İnovasyon kültürü, yeni fikirlerin üretildiği, değer verildiği
ve desteklendiği bir kültürdür. İşletmelerde inovasyon kültürü oluşması ve yaygınlaĢması için
öncelikle tepe yöneticilerin bunu benimsemesi ve desteklemesi gerekir. Farklı bir kültür ve
anlayış gerektiren inovasyon, geniş bir vizyon oluşturan ve bu vizyonu paylaĢan, entelektüel
teĢvikle yaratıcılığı destekleyen, esinsel motivasyonla çalıĢanları harekete geçirerek gerekli
inovasyonu gerçekleĢtirebilen dönüĢtürücü liderliği gerektirmektedir. Dönüştürücü liderlik,
toplumsal kalkınmanın itici gücü olarak inovasyon için ayrı bir önem taĢımaktadır. Bu noktadan
hareketle bu çalıĢmanın amacı, Manisa Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren büyük
ölçekli iĢletmeler kapsamında (Türkiye’nin ilk 500 büyük sanayi kuruluĢu arasında yer alan)
yöneticilerin dönüştürücü liderlik özelliklerini hangi düzeyde taşıdıklarını ve inovasyon kültürünü
hangi düzeyde yaygınlaştırdıklarını ortaya koyarak dönüştürücü liderliğin inovasyon düzeyi ve
inovasyon kültürüne etkisini incelemektir. Yapılan istatistiksel analiz sonucunda dönüştürücü
liderliğin inovasyon düzeyi ve inovasyon kültürü üzerinde olumlu ve anlamlı etkisi olduğu
görülmüştür. .

Makale detayları

DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN İNOVASYON VE İNOVASYON KÜLTÜRÜNE ETKİSİ: BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERE YÖNELİK BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Yazarlar:

Semra TETİK | Bilgehan EMEKLİER | Nihal EMEKLİER

Yayıncı:

Ayla KAŞOĞLU

Dergi:

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi 2019 Vol.7 Issue 16, pp.165-195

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000914126

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

2147-2610

dönüştürücü liderlik

İnovasyon Kültürü

Büyük Ölçekli İşletmler

Sayı

Makale detayları

DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN İNOVASYON VE İNOVASYON KÜLTÜRÜNE ETKİSİ: BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERE YÖNELİK BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Yazarlar: Semra TETİK | Bilgehan EMEKLİER | Nihal EMEKLİER

Yayıncı: Ayla KAŞOĞLU

Dergi: Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi 2019 Vol.7 Issue 16, pp.165-195

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000914126

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 2147-2610

dönüştürücü liderlik

İnovasyon Kültürü

Büyük Ölçekli İşletmler

Sayı

Yazarlar:

Semra TETİK | Bilgehan EMEKLİER | Nihal EMEKLİER

Yayıncı:

Ayla KAŞOĞLU

Dergi:

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi 2019 Vol.7 Issue 16, pp.165-195

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000914126

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

2147-2610