TÜRKİYE'DE EMEK PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI: IBBS DÜZEY 1'e GÖRE FARKLILIKLAR

Esin Cumhur YALÇIN; Nuran BAYRAM ARLI; Serpil AYTAÇ; Oğuz BAŞOL; Mine AYDEMİR

Makale detayları

TÜRKİYE'DE EMEK PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI: IBBS DÜZEY 1'e GÖRE FARKLILIKLAR

Yazarlar:

Esin Cumhur YALÇIN | Nuran BAYRAM ARLI | Serpil AYTAÇ | Oğuz BAŞOL | Mine AYDEMİR

Yayıncı:

Kocaeli University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2019 Vol.2 Issue 38, pp.293-314

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000530516

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658

Özet:

 

Gender-based wage discrimination is one of the important problems that harm the individual
improvement of women, prevent their integration with the society and make the development of
the economy difficult. In the present study, it was aimed to determine gender-based wage
discrimination and regional differences using the TUIK Household Labor Force Survey data set of
2015. By using Blinder-Oaxaca decomposition method, three different models were created and it
was determined that the wage difference was caused mainly by discrimination based on gender.
Wage discrimination was mostly observed in East Marmara, West Marmara and Aegean regions. In
Western Anatolia, the Mediterranean, Central Anatolia and Western Black Sea regions, although there was an effect on the increase of women's wages, it was determined that men had higher
wages due to gender discrimination against women.

 


Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı, kadınların bireysel gelişimlerine zarar veren, toplum ile
bütünleşmelerini engelleyen ve ekonominin gelişmesini zorlaştıran önemli sorunlardan biridir.
Mevcut çalışmada 2015 yılı TÜİK Hanehalkı İşgücü Anket veri seti kullanılarak cinsiyete dayalı
ücret ayrımcılığı ve bölgesel farklılıkların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Blinder-Oaxaca ayrıştırma
yöntemi kullanılarak üç farklı model oluşturulmuş ve ücret farkının büyük oranda cinsiyete dayalı
ayrımcılıktan kaynaklandığı tespit edilmiştir. Ücret ayrımcılığının en fazla Doğu Marmara, Batı
Marmara ve Ege bölgelerinde olduğu görülmüştür. Batı Anadolu, Akdeniz, Orta Anadolu ve Batı
Karadeniz bölgelerinde ise kadınların ücretlerinin artması yönünde bir etki tespit edilmesine
rağmen, kadınlar aleyhine var olan cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle erkeklerin daha yüksek ücret
aldıkları tespit edilmiştir. 


.

Makale detayları

TÜRKİYE'DE EMEK PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI: IBBS DÜZEY 1'e GÖRE FARKLILIKLAR

Yazarlar: Esin Cumhur YALÇIN | Nuran BAYRAM ARLI | Serpil AYTAÇ | Oğuz BAŞOL | Mine AYDEMİR

Yayıncı: Kocaeli University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2019 Vol.2 Issue 38, pp.293-314

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000530516

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1302-6658

Sayı

Yazarlar:

Esin Cumhur YALÇIN | Nuran BAYRAM ARLI | Serpil AYTAÇ | Oğuz BAŞOL | Mine AYDEMİR

Yayıncı:

Kocaeli University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2019 Vol.2 Issue 38, pp.293-314

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000530516

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658