RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN HOSPITALS AND INVESTIGATION OF SIGNIFICANT DIFFERENCES:  KAYSERI EDUCATION AND RESEARCH HOSPITAL

Terekhin VYACHESLAV; Nuh Mehmet BÜYÜKSİVASLIOĞLU; Mustafa ŞEKER

Makale detayları

RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN HOSPITALS AND INVESTIGATION OF SIGNIFICANT DIFFERENCES: KAYSERI EDUCATION AND RESEARCH HOSPITAL

Yazarlar:

Terekhin VYACHESLAV | Nuh Mehmet BÜYÜKSİVASLIOĞLU | Mustafa ŞEKER

Yayıncı:

İrfan TÜRKOĞLU

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2019 Vol.6 Issue 2, pp.357-375

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000911517

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9963

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


In this study, it was aimed to determine the
relationship between work stress, job satisfaction and organizational culture
of health personnel working in intensive care units of Kayseri Education and
Research Hospital. In addition to identifying these relationships, significant
differences in these variables will be examined according to title, work
experience and working time in the institution. The survey was conducted with a
face-to-face interview method of 275 personnel. Descriptive research techniques
were used for quantitative research methods. As a result of research; it was
found that there was a one-way and positive relationship between job stress and
job satisfaction, and that there was statistically significant difference
between job stress, job satisfaction and organizational culture levels
according to title, work experience and working time in the institution.


.

 


Bu çalışmada Kayseri Eğitim ve Araştırma Hastanesi
yoğun bakım ünitelerinde çalışan sağlık personelinin iş stresi, iş tatmini ve
örgüt kültürü düzeyleri arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır.
Bu ilişkilerin tespitine ilave olarak unvan, iş tecrübesi ve kurumdaki çalışma
süresine göre bu değişkenlerdeki anlamlı farklılıklar incelenecektir.
Araştırmaya 275 personele yüzyüze görüşme metoduyla araştırma anketi
uygulanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı araştırma
teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; iş stresi ve iş tatmini
arasında tek yönlü ve pozitif bir ilişki olduğu; unvan, iş tecrübesi ve
kurumdaki çalışma süresine göre iş stresi, iş tatmini ve örgüt kültürü
düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir şekilde farklılaştığı
tespit edilmiştir.


.

Makale detayları

RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN HOSPITALS AND INVESTIGATION OF SIGNIFICANT DIFFERENCES: KAYSERI EDUCATION AND RESEARCH HOSPITAL

Yazarlar:

Terekhin VYACHESLAV | Nuh Mehmet BÜYÜKSİVASLIOĞLU | Mustafa ŞEKER

Yayıncı:

İrfan TÜRKOĞLU

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2019 Vol.6 Issue 2, pp.357-375

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000911517

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9963

İş stresi

iş tatmini

örgüt kültürü

hastane

hastane yönetimi

Sayı

Makale detayları

RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN HOSPITALS AND INVESTIGATION OF SIGNIFICANT DIFFERENCES: KAYSERI EDUCATION AND RESEARCH HOSPITAL

Yazarlar: Terekhin VYACHESLAV | Nuh Mehmet BÜYÜKSİVASLIOĞLU | Mustafa ŞEKER

Yayıncı: İrfan TÜRKOĞLU

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2019 Vol.6 Issue 2, pp.357-375

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000911517

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-9963

İş stresi

iş tatmini

örgüt kültürü

hastane

hastane yönetimi

Sayı

Yazarlar:

Terekhin VYACHESLAV | Nuh Mehmet BÜYÜKSİVASLIOĞLU | Mustafa ŞEKER

Yayıncı:

İrfan TÜRKOĞLU

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2019 Vol.6 Issue 2, pp.357-375

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000911517

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9963