İDARİ PERSONELİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİYLE İŞ TATMİNİ VE MESLEKİ MOTİVASYON İLİŞKİSİ: MUNZUR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Mesut BALIBEY; Namık Kemal ÖNDAŞ

Makale detayları

İDARİ PERSONELİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİYLE İŞ TATMİNİ VE MESLEKİ MOTİVASYON İLİŞKİSİ: MUNZUR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Mesut BALIBEY | Namık Kemal ÖNDAŞ

Yayıncı:

Fırat University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Vol.28 Issue 1, pp.171-186

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000433777

eISSN:

2149-3243

pISSN:

1300-9702

Özet:

 


Bu
çalışmada; Munzur Üniversitesi’ndeki idari personelin mesleki motivasyonu ve iş
tatmini düzeyleri arasındaki ilişkiler personelin sosyo-demografik
özellikleriyle birlikte değerlendirilmiştir. Öncelikle ankete katılan idari
personelin demografik özellikleri (cinsiyet, yaş grupları, medeni durum, kadro
pozisyonu ve üniversitede toplam çalışma süresi) değerlendirilmiştir. Ardından söz
konusu personelin iş tatmin düzeyleri ile mesleki motivasyon düzeylerinin
sosyo-demografik özellikler açısından anlamlı farklılıklar gösterip
göstermediği %5 anlamlılık düzeyinde test edilmiştir. Benzer biçimde,
personelin iş tatmini ile mesleki motivasyon düzeyleri arasındaki korelasyon
ilişkisi de değerlendirilmiştir. Çalışma bulguları; iş tatmini düzeyleri ile
mesleki motivasyon düzeyleri arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir korelasyon
ilişkisi söz konusu olduğunu göstermiştir. Sosyo-demografik özellikler
açısından iş tatmini ve mesleki motivasyon (toplam) düzeyleri yaş gruplarına
göre anlamlı farklılıklar göstermiş, üniversitede toplam çalışma süreleri iş
tatmini üzerinde etkili olmuştur. Cinsiyetin mesleki motivasyon (dışsal)
düzeyleri üzerinde etkisinin bulunduğu saptanmıştır. Son olarak mesleki
motivasyonun (içsel-toplam) kadro pozisyonları açısından farklılık gösterdiği
bulunmuştur. 


.

Makale detayları

İDARİ PERSONELİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİYLE İŞ TATMİNİ VE MESLEKİ MOTİVASYON İLİŞKİSİ: MUNZUR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Yazarlar: Mesut BALIBEY | Namık Kemal ÖNDAŞ

Yayıncı: Fırat University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Vol.28 Issue 1, pp.171-186

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000433777

eISSN: 2149-3243

pISSN: 1300-9702

Sayı

Yazarlar:

Mesut BALIBEY | Namık Kemal ÖNDAŞ

Yayıncı:

Fırat University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Vol.28 Issue 1, pp.171-186

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000433777

eISSN:

2149-3243

pISSN:

1300-9702