Algılanan Örgütsel Destek ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Burak ÖZDEMİR; Hamid Murad ÖZCAN; Akansel YALÇINKAYA

Makale detayları

Algılanan Örgütsel Destek ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar:

Burak ÖZDEMİR | Hamid Murad ÖZCAN | Akansel YALÇINKAYA

Yayıncı:

Bilecik Seyh Edebali University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Bilecik Şeyh Edebali University Journal of Social Science 2019 Vol.4 Issue 2, pp.706-724

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000892306

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-088X

pISSN:

2548-088X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The aim
of the study is to examine the mediator role of organizational trust in the
relationship between perceived organizational support and work engagement. In
accordance with this purpose, personal information form and scales conducted to
228 academicians by convenience sampling method. In order to measure perceived
organizational trust, perceived organizational trust scale (POT-S) was used.
Besides, organizational trust scale (OT-S) was applied to measure
organizational trust. That scale consists of two sub-dimensions: trust in the
organization and trust in the manager. Moreover to measure work engagement,
work engagement scale (WE-S) that composed of three sub-dimensions; absorption,
vigor and dedication was used. Validity
and reliability analyzes of these scales utilized in the study. In this
context, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and
Cronbach’s Alpha coefficient were used. The conceptual model of the research
was tested with the findings obtained from the study data. According to the
results of the structural equation modeling, perceived organizational support
has a positive effect on the absorption, dedication and vigor sub-dimensions of
work engagement. In addition, the effect of perceived organizational support on
the vigor dimension of work engagement has a partial mediator effect on trust
in the organization and trust in the manager.

 


Çalışmanın
amacı algılanan örgütsel destek ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide
örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 228 öğretim
elemanına kolayda örnekleme yöntemi ile ölçekler ve kişisel bilgi formu
uygulanmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel desteği ölçmek için tek boyuttan
oluşan algılanan örgütsel destek ölçeğinden; (AÖD-Ö) örgütsel güvenin ölçümünde
de örgütsel güven ölçeğinden (ÖG-Ö) yararlanılmıştır. ÖG-Ö örgüte güven ve
yöneticiye güven olmak üzere iki alt boyuttan oluşmaktadır. Çalışmaya
tutkunluğun ölçümünde ise yoğunlaşma, dinçlik ve adanmışlık alt boyutlarından
oluşan çalışmaya tutkunluk ölçeği (ÇT-Ö) kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan
ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Bu çerçevede
keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Cronbach Alpha
katsayısından yararlanılmıştır. Çalışma verilerinden elde edilen bulgular ile
araştırmanın kavramsal modeli sınanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi
sonuçlarına göre algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun yoğunlaşma,
adanmışlık ve dinçlik alt boyutları üzerinde pozitif yönde etkisi
bulunmaktadır. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun dinçlik
boyutu üzerindeki etkisinde örgüte güven ve yöneticiye güvenin kısmi aracı
etkisi bulunmaktadır.


.

Makale detayları

Algılanan Örgütsel Destek ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar:

Burak ÖZDEMİR | Hamid Murad ÖZCAN | Akansel YALÇINKAYA

Yayıncı:

Bilecik Seyh Edebali University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Bilecik Şeyh Edebali University Journal of Social Science 2019 Vol.4 Issue 2, pp.706-724

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000892306

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-088X

pISSN:

2548-088X

Algılanan Örgütsel Destek

Örgütsel Güven

Çalışmaya Tutkunluk

Yapısal Eşitlik Modeli

Sayı

Makale detayları

Algılanan Örgütsel Destek ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar: Burak ÖZDEMİR | Hamid Murad ÖZCAN | Akansel YALÇINKAYA

Yayıncı: Bilecik Seyh Edebali University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Bilecik Şeyh Edebali University Journal of Social Science 2019 Vol.4 Issue 2, pp.706-724

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000892306

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2548-088X

pISSN: 2548-088X

Algılanan Örgütsel Destek

Örgütsel Güven

Çalışmaya Tutkunluk

Yapısal Eşitlik Modeli

Sayı

Yazarlar:

Burak ÖZDEMİR | Hamid Murad ÖZCAN | Akansel YALÇINKAYA

Yayıncı:

Bilecik Seyh Edebali University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Bilecik Şeyh Edebali University Journal of Social Science 2019 Vol.4 Issue 2, pp.706-724

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000892306

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-088X

pISSN:

2548-088X