İşe Adanmışlığın Güçlendirme İklimi ve Bireysel Performans İle İlişkisinin İncelenmesi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

Ali ACARAY; Saadet Ela PELENK

Makale detayları

İşe Adanmışlığın Güçlendirme İklimi ve Bireysel Performans İle İlişkisinin İncelenmesi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar:

Ali ACARAY | Saadet Ela PELENK

Yayıncı:

Mustafa Süleyman ÖZCAN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of the Human and Social Science Researches 2018 Vol.7 Issue 5, pp.154-177

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000497807

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-1185

Özet:

 


Commitment
to work may affect the performance of the employee as a psychological strength.
As a set of practices that shape the behaviors of the employee, empowerment
climate may also have an impact on commitment to work. 


The
aim of this study is to examine the relationship of commitment to work with
empowerment climate and individual performance. The sample of the study
consists of 234 employees working in the service sector. The data of the study
were collected by convenience sampling method and analyzed by structural
equation modeling method. The results of the study revealed that empowerment
climate have a positive impact on commitment to work. Furthermore, commitment
to work has also a positive effect on individual performance. 







Finally,
the findings also indicated that commitment to work mediated the relationship
between empowerment climate and individual performance.



.

 


İşe adanmışlık, psikolojik bir güç
olarak işgören performansını etkileyebilmektedir. İşgörenlerin davranışlarını
şekillendiren uygulamalar seti olarak güçlendirme iklimi de işe adanmışlık
üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, işe adanmışlığın
güçlendirme iklimi ve bireysel performans ile ilişkisinin incelenmesidir.
Araştırmanın örneklemini, çeşitli hizmet sektörü kurumlarında görev yapan 234
işgören oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri kolayda örnekleme yöntemiyle
toplanarak yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırma
sonuçları, güçlendirme ikliminin işe adanmışlık üzerinde pozitif bir etkiye sahip
olduğunu ve işe adanmışlığın da bireysel performansı pozitif yönde etkilediğini
ortaya koymuştur. Araştırma bulguları aynı zamanda, işe adanmışlığın
güçlendirme iklimi ile bireysel performans arasında aracılık rolü oynadığını da
ortaya koymuştur.




.

Makale detayları

İşe Adanmışlığın Güçlendirme İklimi ve Bireysel Performans İle İlişkisinin İncelenmesi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar: Ali ACARAY | Saadet Ela PELENK

Yayıncı: Mustafa Süleyman ÖZCAN

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of the Human and Social Science Researches 2018 Vol.7 Issue 5, pp.154-177

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000497807

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-1185

Sayı

Yazarlar:

Ali ACARAY | Saadet Ela PELENK

Yayıncı:

Mustafa Süleyman ÖZCAN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of the Human and Social Science Researches 2018 Vol.7 Issue 5, pp.154-177

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000497807

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-1185