BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ESKİ VE YENİ TEŞVİK  DÜZENLEMELERİ ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME

Göknur BÜYÜKKARA; Mehmet BALCI

Makale detayları

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ESKİ VE YENİ TEŞVİK DÜZENLEMELERİ ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME

Yazarlar:

Göknur BÜYÜKKARA | Mehmet BALCI

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji | Siyaset Bilimi | Ekonomi ve Maliye | Yönetim

Dergi:

Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty 2014 Vol.1 Issue 1, pp.37-53

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000551928

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

2149-1658

Özet:

 


This study is based on the new Private Pension System’s
assessment (PPS) and changing in PPS’s incentive mechanism. The study consists
of five parts: In the first part, general information is provided about why
Turkey needs to employ PPS and what are the expected benefits from PPS. In the
second part, old PPS system is mentioned. In the third part, amendment in the
incentive system is discussed. In the fourth part, old and new system is
compared via some examples on the alternative instances subject to tax cut.
Finally, some suggestions are presented by assessing whether new incentive system
is beneficial. According to the findings, new incentive mechanism fosters
investment rather than consumption. Primary effect in the new incentive
mechanism is not the direct state contribution but changing in tax base of the
tax cut. Participants respond positively to this new incentive system.

.

 


Bu çalışmanın konusunu, Yeni Bireysel Emeklilik Sisteminin
(BES) değerlendirilmesi ve BES teşvik sisteminde yapı-lan değişikliklerin
incelenmesi oluşturmaktadır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır: Birinci
bölümde, genel hatları ile Türkiye’de BES’e neden ihtiyaç duyulduğu, BES’ten
beklenen faydalar ve sistemin genel işleyişi hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci
bölümde, eski BES’teki teşvik sistemine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, teşvik
sisteminde getirilen değişiklikler ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, vergi
tevkifatına esas alternatif durumlar üzerinden eski ve yeni sistem örneklerle
hesaplanarak karşılaştırılmıştır. Yine bu bölümde eski ve yeni sistem,
katılımcı sayıları ve katkı payı tutarları üzerinden karşılaştırılmıştır.
Beşinci ve son bölümde yeni teşvik sisteminin faydalı olup olmayacağı
değerlendirilerek öneriler getirilmiştir. Çalışma bulgularına göre, yeni teşvik
sistemi tüketim yerine yatırımı teşvik etmektedir. Çalışmada yeni teşvik
sistemindeki asıl önemli hususun doğrudan devlet katkısı olmadığı, vergi
tevkifat matrahının değiştirilmesi olduğu değerlendirilmektedir. Birikim yerine
sadece getirinin vergilendirilmesi eski ve yeni sistem arasında farklılık yaratmaktadır.
Katılımcılar yeni teşvik sistemini olumlu karşılamaktadırlar. 

.

Makale detayları

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ESKİ VE YENİ TEŞVİK DÜZENLEMELERİ ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME

Yazarlar: Göknur BÜYÜKKARA | Mehmet BALCI

Yayıncı: Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji | Siyaset Bilimi | Ekonomi ve Maliye | Yönetim

Dergi: Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty 2014 Vol.1 Issue 1, pp.37-53

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000551928

Sıklık: Üç Yıllık

pISSN: 2149-1658

Sayı

Yazarlar:

Göknur BÜYÜKKARA | Mehmet BALCI

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji | Siyaset Bilimi | Ekonomi ve Maliye | Yönetim

Dergi:

Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty 2014 Vol.1 Issue 1, pp.37-53

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000551928

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

2149-1658