DO ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION METHODS AND EMPLOYMENT DISPUTES FIT LIKE A HAND AND GLOVE? ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION IN INDIVIDUAL EMPLOYMENT DISPUTES

Mustafa Nalbant

Makale detayları

DO ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION METHODS AND EMPLOYMENT DISPUTES FIT LIKE A HAND AND GLOVE? ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION IN INDIVIDUAL EMPLOYMENT DISPUTES

Yazarlar:

Mustafa Nalbant

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

İş Hukuku

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.32 Issue 2, pp.649-678

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001317173

pISSN:

1306-8075

Anahtar kelimeler:

Özet:

 There is a growing focus on resolving disputes through Alternative Dispute Resolution ADR methods in the world. This article explores ADRs role in settling employment-related disputes. It highlights the distinctive characteristics sui generis of employment disputes with particular focus on the power imbalance between parties and examine how ADR aligns with the that of employment disputes. It considers advantages and disadvantages of employing ADR within the realm of employment law by looking from the perspectives of both employers and employees. Article reveals that the advantages and disadvantages of ADR are interconnected. Furthermore, a single advantage might also come with a disadvantage. These drawbacks mainly rely on the potential power imbalance. However, most disputes inherently involve some degree of power imbalance, and because mere power imbalance, completely disregarding ADR methods would not be reasonable unless parties are unable to seek their rights in courts or tribunals after attempting ADR.

 There is a growing focus on resolving disputes through Alternative Dispute Resolution ADR methods in the world. This article explores ADRs role in settling employment-related disputes. It highlights the distinctive characteristics sui generis of employment disputes with particular focus on the power imbalance between parties and examine how ADR aligns with the that of employment disputes. It considers advantages and disadvantages of employing ADR within the realm of employment law by looking from the perspectives of both employers and employees. Article reveals that the advantages and disadvantages of ADR are interconnected. Furthermore, a single advantage might also come with a disadvantage. These drawbacks mainly rely on the potential power imbalance. However, most disputes inherently involve some degree of power imbalance, and because mere power imbalance, completely disregarding ADR methods would not be reasonable unless parties are unable to seek their rights in courts or tribunals after attempting ADR.

 There is a growing focus on resolving disputes through Alternative Dispute Resolution ADR methods in the world. This article explores ADRs role in settling employment-related disputes. It highlights the distinctive characteristics sui generis of employment disputes with particular focus on the power imbalance between parties and examine how ADR aligns with the that of employment disputes. It considers advantages and disadvantages of employing ADR within the realm of employment law by looking from the perspectives of both employers and employees. Article reveals that the advantages and disadvantages of ADR are interconnected. Furthermore, a single advantage might also come with a disadvantage. These drawbacks mainly rely on the potential power imbalance. However, most disputes inherently involve some degree of power imbalance, and because mere power imbalance, completely disregarding ADR methods would not be reasonable unless parties are unable to seek their rights in courts or tribunals after attempting ADR.

 Alternatif Uyuşmazlık Çözümü Yöntemleri AUÇY aracılığıyla uyuşmazlıkları çözme hususunda tüm dünyada artan bir eğilim vardir. Bu makale ise AUÇYnin iş uyuşmazlıklarını çözmedeki rolünü araştırmaktadadır. Bu amaçla, iş uyuşmazlıklarının kendine özgü yapısını inceler, özellikle tara-flar arasındaki güç dengesizliğine odaklanır. AUÇYnin iş uyuşmazlıklarının çözümü için uygun olup olmadığını inceler. Bu bağlamda, bu uyuşmazlıkların çözümünde AUÇYnin kullanılmasının avantajlarını ve dezavantajlarını işverenlerin ve çalışanların bakış açılarından değerlendirerek ele alır. Bu AUÇYnin avantajlarının ve dezavantajlarının birbiriyle bağlantılı olduğunu ortaya koymaktadır. Diğer bir deyişle, bir avantajın aynı zamanda bir dezavantaj olarak tezahür edebileceğini belirtir. Bu dezavantajlar genellikle potansiyel güç dengesine dayanmaktadır. Ancak, çoğu anlaşmazlığın doğası gereği bir dereceye kadar güç dengesizliği içermektedir ve sadece güç dengesizliği nedeniyle, AUÇY yöntemlerini tamamen göz ardı etmek, tara-fların sonrasında mahkemelere erişim hakkına sahip olduğu müddetçe, mantıklı olmayacaktır.

Makale detayları

DO ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION METHODS AND EMPLOYMENT DISPUTES FIT LIKE A HAND AND GLOVE? ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION IN INDIVIDUAL EMPLOYMENT DISPUTES

Yazarlar:

Mustafa Nalbant

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

İş Hukuku

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.32 Issue 2, pp.649-678

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001317173

pISSN:

1306-8075

ADR

Mediation

Arbitration

Employment Disputes

Power Imbalance• AUÇY

Arabuluculuk

Tahkim

Iş uyuşmazlıkları

Güç Dengesizliği

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Mustafa Nalbant

Yayıncı: Selcuk University

Ana Başlıklar: İş Hukuku

Dergi: Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.32 Issue 2, pp.649-678

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2024

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001317173

pISSN: 1306-8075

Sayı

Yazarlar:

Mustafa Nalbant

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

İş Hukuku

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.32 Issue 2, pp.649-678

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001317173

pISSN:

1306-8075