ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ ALGISININ ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSINA ETKİLERİ: MARMARİS’TEKİ OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

İsmail BAKAN; Ergün KARA; Bilge GÜLER

Makale detayları

ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ ALGISININ ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSINA ETKİLERİ: MARMARİS’TEKİ OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Yazarlar:

İsmail BAKAN | Ergün KARA | Bilge GÜLER

Yayıncı:

Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 14, pp.115-138

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714353

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-103X

pISSN:

2147-3668

Özet:

 


The purpose of this study to examine the effects of
organizational democracy perception on the performance of individuals’
intrapreneurship within the framework individual intrapreneurship of employees
can be affected by the existence of democratic atmosphere in the organization.  For this purpose, a questionnaire was applied
to 201 people working in four and five star hotel firms in Marmaris.  Obtained data in the result of questionnaire
application were tested by using SPSS program, analyses of correlation and regretion.  According to the done analysis results;
meaningful relations were determined between all sub-dimensions of organizational
democracy and all sub-dimensions of intrapreneurship.  Besides, it was concluded that transparency
perception which is one of the sub-dimensions of organizational democracy
effects innovation and aotonomy; on the other side, accountability perception
effects innovation and proactivity positively. 
However; it was determined that participation-criticism, justice and equality
perceptions which are other sub-dimensions of organizational democracy do not
affect  the performance of employees’ intrapreneurship.


.

 


Bu çalışmanın
amacı, örgüt içinde demokratik bir ortamın varlığının çalışanların iç
girişimcilik performanslarını etkileyebileceği düşüncesi çevresinde, örgütsel
demokrasi algısının bireylerin iç girişimcilik performansına etkilerini
incelemektir. Bu amaçla; Marmaris’te bulunan dört ve beş yıldızlı otel
işletmelerinde çalışan 201 kişiye anket uygulanmıştır. Anket uygulaması sonucu
elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak; korelasyon ve regresyon
analizleriyle test edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre; örgütsel
demokrasinin tüm alt boyutları ile iç girişimciliğin tüm alt boyutları arasında
anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Bununla birlikte örgütsel demokrasi alt
boyutlarından şeffaflık algısının yenilik ve proaktifliği, hesap verebilirlik
algısının ise yeniliği ve özerkliği pozitif olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Fakat örgütsel demokrasinin diğer alt boyutları olan; katılım-eleştiri, adalet
ve eşitlik algılarının çalışanların iç girişimcilik performanslarını
etkilemediği tespit edilmiştir. 


.

Makale detayları

ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ ALGISININ ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSINA ETKİLERİ: MARMARİS’TEKİ OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Yazarlar: İsmail BAKAN | Ergün KARA | Bilge GÜLER

Yayıncı: Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 14, pp.115-138

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000714353

Sıklık: Aylık

eISSN: 2587-103X

pISSN: 2147-3668

Sayı

Yazarlar:

İsmail BAKAN | Ergün KARA | Bilge GÜLER

Yayıncı:

Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 14, pp.115-138

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714353

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-103X

pISSN:

2147-3668