Hiper Rekabet Ortamlarına Organizasyonel Uyum İçin Geleneksel Organizasyon Yapılarından Takım Bazlı Organizasyon Yapılarına Dönüşüm: Orta ve Büyük Ölçekli İşletmeler Üzerinde Gerçekleştirilen Bir Araştırma

Yrd.doç.dr. Ali Haluk PINAR

Makale detayları

Hiper Rekabet Ortamlarına Organizasyonel Uyum İçin Geleneksel Organizasyon Yapılarından Takım Bazlı Organizasyon Yapılarına Dönüşüm: Orta ve Büyük Ölçekli İşletmeler Üzerinde Gerçekleştirilen Bir Araştırma

Yazarlar:

Yrd.doç.dr. Ali Haluk PINAR

Yayıncı:

Cukurova University

Dergi:

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2013 Vol.22 Issue 1, pp.351-370

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000940552

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1304-8899

pISSN:

1304-8880

Anahtar kelimeler:

“ Organizasyon”; “Takım”; “Takım Liderliği”; “Rekabet”; “Sinerji”

Özet:

 

One of the most important sources of competitive advantage is organizational structure  Today  the organizational structure needs to adapt to hyper competitive environment  and this needs to become a dynamic process of adaptation  In this respect  modern business management is preferred based on the team based organizational structures rather than individual based organizational structures  In this study  in relation to team based organization conducted a broad review of the literature and medium and large sized enterprises were investigated to what extent create team based organizational structures in K Maraş and Gaziantep   Keywords: “Organization”  “Team”  “Team Leadership”  “Competition”  “Synergy”.

 

Rekabet avantajının en önemli kaynaklarından birisi organizasyon yapısıdır  Günümüzde organizasyon yapısının hiper rekabet ortamlarına uyum sağlaması ve bu uyumun dinamik bir süreç haline gelmesi gerekmektedir  Bu açıdan günümüz işletme yönetiminde birey bazlı organizasyon yapıları yerine  daha rekabetçi olan takım bazlı organizasyon yapıları tercih edilmektedir  Bu çalışmada takım bazlı organizasyona ilişkin olarak geniş bir literatür taraması gerçekleştirilmiş ve K Maraş ve Gaziantep Bölgesinde yer alan orta ve büyük ölçekli işletmelerin takım bazlı organizasyon yapılarını ne ölçüde oluşturdukları araştırılmıştır  Anahtar kelimeler: “ Organizasyon”; “Takım”; “Takım Liderliği”; “Rekabet”; “Sinerji”.

Makale detayları

Hiper Rekabet Ortamlarına Organizasyonel Uyum İçin Geleneksel Organizasyon Yapılarından Takım Bazlı Organizasyon Yapılarına Dönüşüm: Orta ve Büyük Ölçekli İşletmeler Üzerinde Gerçekleştirilen Bir Araştırma

Yazarlar: Yrd.doç.dr. Ali Haluk PINAR

Yayıncı: Cukurova University

Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2013 Vol.22 Issue 1, pp.351-370

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2013

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000940552

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1304-8899

pISSN: 1304-8880

“ Organizasyon”; “Takım”; “Takım Liderliği”; “Rekabet”; “Sinerji”

Sayı

Yazarlar:

Yrd.doç.dr. Ali Haluk PINAR

Yayıncı:

Cukurova University

Dergi:

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2013 Vol.22 Issue 1, pp.351-370

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000940552

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1304-8899

pISSN:

1304-8880