BANKACILIKTA MESAİ, HEDEF VE GÜVEN OLGULARININ PERFORMANS VE MOBBİNG ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

İsmail BAKAN; Burcu ERŞAHAN; Buket SEZER; Şule SÜNBÜL

Makale detayları

BANKACILIKTA MESAİ, HEDEF VE GÜVEN OLGULARININ PERFORMANS VE MOBBİNG ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar:

İsmail BAKAN | Burcu ERŞAHAN | Buket SEZER | Şule SÜNBÜL

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015 Vol.5 Issue 1, pp.159-172

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000496257

Özet:

 

In all aspects of today's business world, it has been able to achieve and maintain their profit of profitability. At this point particularly to achieve reach the targets, there must be great responsibility to take organization employers; which including the managers. For a stand of working long hours, so the situation does not seem encouraging, unless in the effort to achieve the set targets which, if any of the set targets caused by fear of losing his job with professional insecurity. The workers may be exposed to mobbing constitutes the basis of this study, in that such a case, how will affect the performance of the workers. In this study, the questionnaire has been applied to public, private and the participation banks’ staff who are working in the different branches in the region of eastern Mediterranean Adana, Osmaniye, Antakya, Gaziantep and Kahramanmaraş and the result has been tested by statistical analysis and the meaningful difference between results presented.

 


Günümüz iş dünyasının her alanında, örgütlerin esas kuruluş amaçları, kar elde etmek ve bu karlılıklarını sürdürebilmek olmuştur.  Bu noktada, belirlenen hedeflere ulaşmak için başta yöneticiler olmak üzere, örgüt çalışanlarının tamamına büyük sorumluluklar düşmektedir. Konulan hedeflere ulaşmak gayreti içinde olan,  belirlenen hedefleri gerçekleştiremediği takdirde, işini kaybedeceği korkusu ile meydana gelen mesleki güvensizlikle birlikte;  uzun mesai saatlerine katlanan bir çalışan için, durum pek de iç açıcı görünmemektedir. Böyle bir durumda, çalışanın performansının nasıl etkileneceği,  mobbinge maruz kalıp kalmadığı, bu çalışmanın esasını oluşturmaktadır. Bu çalışmada Doğu Akdeniz bölgesinde bulunan Adana, Osmaniye, Antakya, Gaziantep ve Kahramanmaraş’taki kamu bankası, özel banka ve katılım bankalarının farklı şubelerinde çalışan 200 personele anket uygulanmış, elde edilen veriler istatistiki analizlerle test edilmiştir.

.

Makale detayları

BANKACILIKTA MESAİ, HEDEF VE GÜVEN OLGULARININ PERFORMANS VE MOBBİNG ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar: İsmail BAKAN | Burcu ERŞAHAN | Buket SEZER | Şule SÜNBÜL

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015 Vol.5 Issue 1, pp.159-172

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000496257

Sayı

Yazarlar:

İsmail BAKAN | Burcu ERŞAHAN | Buket SEZER | Şule SÜNBÜL

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015 Vol.5 Issue 1, pp.159-172

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000496257