Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme

Kemal EROĞLUER

Makale detayları

Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme

Yazarlar:

Kemal EROĞLUER

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 1, pp.121-136

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951583

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The aim of this study is to investigate the relationship between the communication and the factors which effect the job satisfaction dimensions in organizations. These factors are management policy, colleagues, manager, the quality of work and salary. During this study, a field research was committed in six companies situated in Bursa, Malatya and Eskisehir. The questionnaire method was used in this study. The data obtained from the method has been analyzed by SPSS 15.0 software program. Descriptive statistics, t-test, one-way variance analysis and regression analysis have been used in this analysis. The result of this study reveals that there is a significant relationship between the communication and the job satisfaction dimensions such as: management policy, colleagues, managers, the quality of work and salary.

 

Bu çalışmanın amacı örgütlerde çalışanların iş tatminlerini etkilediği düşünülen iş tatmini boyutlarından yönetim politikası, çalışma arkadaşları, yönetici, işin niteliği ve ücret değişkenleri ile iletişim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada Bursa, Malatya ve Eskişehir’de faaliyet gösteren altı örgütte yapılan bir alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, ankete katılanlardan elde edilen verilerin SPSS 15.0 paket programı kullanılarak analizleri yapılmıştır. Bu analizlerde tanımlayıcı istatistikler, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda iletişim ile iş tatmini boyutlarından yönetim politikası, çalışma arkadaşları, yönetici, ücret ve işin niteliği boyutları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.

Makale detayları

Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme

Yazarlar:

Kemal EROĞLUER

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 1, pp.121-136

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951583

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X

İş tatmini

iletişim

yöneticiden tatmin

çalışma arkadaşlarından tatmin

ücret tatmini

Sayı

Makale detayları

Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme

Yazarlar: Kemal EROĞLUER

Yayıncı: Ege University

Dergi: Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 1, pp.121-136

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000951583

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 1303-099X

İş tatmini

iletişim

yöneticiden tatmin

çalışma arkadaşlarından tatmin

ücret tatmini

Sayı

Yazarlar:

Kemal EROĞLUER

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 1, pp.121-136

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951583

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X