Kamu Çalışanlarının Atanmış ve Seçilmiş Yönetici Algıları

Ahmet GÜVEN

Makale detayları

Kamu Çalışanlarının Atanmış ve Seçilmiş Yönetici Algıları

Yazarlar:

Ahmet GÜVEN

Yayıncı:

Yüksel DEMİRKAYA

Ana Başlıklar:

Topluluklar

Dergi:

Strategic Public Management Journal 2020 Vol.6 Issue 12, pp.58-69

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000633688

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-9543

Özet:

 

The main task of public institutions is to provide public goods and services within the public interest. This task is carried out by public employees under the leadership of the managers who come to work as a result of the appointment or election at the head of their institutions. The determination of public institution managers by appointment or election is perceived as an important factor on organizational and individual achievements of corporate employees. Especially in organizational commitment, it is expected that the employees of the institution, who develop good relations with their managers and who have more opportunities to participate in management, will have higher organizational commitment and corporate performance. In this study, it is aimed to determine the effect of public administrators who come to work by appointment and election on their employees' performance and organizational commitment. In line with this purpose, it is tried to be determined by a field study conducted by Adana and Kozan district municipalities and district governorship staff who evaluate the behavioral patterns of their supervisors and what effects the employees have on organizational commitment and performance.

 

Kamu kurumlarının temel görevi kamu yararı kapsamında kamusal mal ve hizmet sunmaktır. Bu görevi kurumlarının başında bulunan atama yada seçim sonucu iş başına gelen yöneticiler önderliğinde kamu çalışanlarıyla gerçekleştirmektedirler. Kamu kurum yöneticilerinin atama yada seçimle belirlenmesi kurum çalışanlarının örgütsel ve bireysel başarıları üzerinde önemli bir etken olarak algılanmaktadır. Özellikle örgütsel bağlılık konusunda yöneticisiyle iyi ilişkiler geliştiren, yönetime katılım imkanları daha fazla olan kurum çalışanlarının hem örgütsel bağlılıklarının hem de kurumsal performanslarının daha yüksek olacağı beklenmektedir. Hazırlanan bu çalışmada atamayla ve seçimle iş başına gelen kamu yöneticilerinin kurumlarında sergiledikleri davranışlarının çalışanlarının performansına ve örgütsel bağlılığı üzerine etkisini tespit etmek amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Adana/Kozan ilçesinde görev yapan belediye ve kaymakamlık personelinin kurum amirlerinin davranış kalıplarını değerlendirmesi ve çalışanların bu davranış kalıplarından dolayı örgütsel bağlılık ve performansları üzerinde ne gibi etkiler ortaya çıkardığı gerçekleştirilen bir alan araştırmasıyla saptanmaya çalışılmaktadır.

Makale detayları

Kamu Çalışanlarının Atanmış ve Seçilmiş Yönetici Algıları

Yazarlar: Ahmet GÜVEN

Yayıncı: Yüksel DEMİRKAYA

Ana Başlıklar: Topluluklar

Dergi: Strategic Public Management Journal 2020 Vol.6 Issue 12, pp.58-69

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000633688

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2149-9543

Sayı

Yazarlar:

Ahmet GÜVEN

Yayıncı:

Yüksel DEMİRKAYA

Ana Başlıklar:

Topluluklar

Dergi:

Strategic Public Management Journal 2020 Vol.6 Issue 12, pp.58-69

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000633688

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-9543