TÜRK İLAÇ SANAYİNDE ÇALIŞAN YÖNETİCİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Nazlı Sevgi ŞENCAN; Belgin AYDINTAN; Selen YEĞENOĞLU

Makale detayları

TÜRK İLAÇ SANAYİNDE ÇALIŞAN YÖNETİCİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Nazlı Sevgi ŞENCAN | Belgin AYDINTAN | Selen YEĞENOĞLU

Yayıncı:

Aydın KARAPINAR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Gazi Journal of Economics and Business 2017 Vol.3 Issue 2, pp.117-148

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000425600

eISSN:

2548-0162

Özet:

 


ABSTRACT

In this study, organizational commitment and job satisfaction
concepts which are the subtitles of organizational behavior discipline have
been analysed unique to Turkish pharmaceutical industry. Not only in our
country but in the whole world, pharmaceutical industry is a sector which has
prestige and economical power. In this sector pharmacists and other
professionals (ie. business administrators, medical doctors, chemists,
biologists, chemistry engineers, economists, etc.) work. 


The main aim of this study is to assess the organizational
commitment and job satisfaction of personell who are in the management position
of drug firms located in Turkey. Also by comparing the results it is aimed to
put forth the present situation. In the questionnaire, the following scales are
used: Allen Meyer “organizational commitment scale” and Mottaz’s “job
satisfaction scale”. This study is done via web, it started by identifying the
managers from AİFD (Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği- Association of
Research-Based Pharmaceutical Companies), İEİS (İlaç Endüstrisi İşverenleri Sendikası- Pharmaceutical
Manufacturers Associaiton of Turkey) and TİSD (Türk İlaç Sanayicileri Derneği-
Pharmaceutical Industry Association of Turkey). Finally 98 managers
participated to the survey. Results of the survey are evaluated by SPSS 15.0. 







As an outcome of this study, a positive and significant
correlation is found between the organizational commitment and job satisfaction
of the managers. In other words, it’s been established that while
organizational commitment increases so does the job satisfaction. 


.

 


ÖZ

Bu çalışmada örgütsel davranış biliminin konularından biri
olan örgütsel bağlılık ve iş doyumu kavramları Türk İlaç Sanayi özelinde
incelenmiştir. Eczacıların ve diğer profesyonellerin (işletmeci, hekim,
kimyager, biyolog, kimya mühendisi, ekonomist vb.) çalıştığı ilaç sanayi sadece
ülkemizde değil, tüm dünyada prestiji ve ekonomik gücü olan bir sektördür. 


Araştırmanın temel amacı, Türkiye’de bulunan ilaç
firmalarında yönetici pozisyonunda görev alan kişilerin örgütsel bağlılıkları
ile iş doyumlarını ölçmek ve karşılaştırma yaparak mevcut durumu ortaya
koymaktır. Araştırmadaki ankette, Allen ve Meyer “örgütsel bağlılık ölçeği” ve
Mottaz’ın “iş doyumu ölçeği” kullanılmıştır. Çalışma, web üzerinden, AİFD
(Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği), İEİS (İlaç Endüstrisi
İşverenleri Sendikası) ve TİSD’ne (Türk İlaç Sanayicileri Derneği) üye
yöneticilerin belirlenmesiyle başlamıştır. Neticede 98 yönetici anket
çalışmasına yanıt vermiştir. Araştırma sonuçları SPSS 15.0 programı ile
değerlendirilmiştir.







Araştırma sonucunda, yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ve
iş doyumları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuş olup, diğer bir
ifade ile örgütsel bağlılık arttıkça iş doyumunun arttığı tespit edilmiştir. 


.

Makale detayları

TÜRK İLAÇ SANAYİNDE ÇALIŞAN YÖNETİCİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Nazlı Sevgi ŞENCAN | Belgin AYDINTAN | Selen YEĞENOĞLU

Yayıncı: Aydın KARAPINAR

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Gazi Journal of Economics and Business 2017 Vol.3 Issue 2, pp.117-148

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000425600

eISSN: 2548-0162

Sayı

Yazarlar:

Nazlı Sevgi ŞENCAN | Belgin AYDINTAN | Selen YEĞENOĞLU

Yayıncı:

Aydın KARAPINAR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Gazi Journal of Economics and Business 2017 Vol.3 Issue 2, pp.117-148

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000425600

eISSN:

2548-0162