Otel İşletmelerinde Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel  Adalet İlişkisi: Antalya Örneği

Şevket YİRİK; Abdullah USLU; Muhammet Fatih SANCAR; Doğan KUTUKIZ

Makale detayları

Otel İşletmelerinde Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Antalya Örneği

Yazarlar:

Şevket YİRİK | Abdullah USLU | Muhammet Fatih SANCAR | Doğan KUTUKIZ

Yayıncı:

Yeni Fikir Stratejik Araştırmalar Derneği

Dergi:

Yeni Fikir International Journal of Academic Research and Ideas 2016 Vol.8 Issue 16, pp.7-15

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000694800

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-7120

pISSN:

1308-9412

Özet:

 

Organizational justice, are one of the important elements for the organization and the community. Especially, it affects the performance of employees significantly. Organizational justice and the silence, largely significantly affects efficiency, in the labor force and service-based hotel businesses, as a result of this, which affects the profitability of the company too. In this study, was aimed to determine the relationship between organizational justice and organizational silence in the hotel business. For this purpose, a survey were applied for hotel businesses employees. Various hypotheses are also included in the study. Datas were obtained by using the survey, results were trying to achieve through various analyzes such as frequencies, regression, ANOVA were tried to determine whether significant differences between relationship of organizational justice and organizational silence and demographic characteristics of the employees. According to analysis results, silence of the majority of hotel employees are low within the organization and the sense of justice is high within the organization. Organizational justice negatively affects organizational silence. So when justice perceptions of employees increases within the organization, organizational silence decreases. In addition, has been determined that justice perceptions of women employees are higher than man employees within the organization.

 

Örgütsel adalet, örgüt ve toplum için önemli unsurlardan biri durumundadır. Özellikle çalışanların performansını önemli ölçüde etkilemektedir. Örgütsel adalet ve sessizlik, büyük oranda işgücüne ve hizmete dayalı olan otel işletmelerinde verimliliği önemli ölçüde etkilemekte olup, bunun sonucunda işletmenin karlılığını da etkilemektedir. Bu çalışmada, konaklama işletmelerinde örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla da Antalya'da yer alan otel işletmeleri çalışanlarına yönelik anket uygulanmıştır. Ayrıca araştırmada çeşitli hipotezler de yer almaktadır. Anket ile elden edilen veriler kullanılarak, frekans, regresyon, ANOVA gibi çeşitli analizler yapılarak sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır. Örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet ilişkisi ile çalışanların demografik özellikleri arasında anlamlı farklılık olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, otel çalışanlarının büyük çoğunluğunun örgüt içi sessizlikleri düşük, örgüt içi adalet duyguları ise yüksektir. Örgütsel adalet örgütsel sessizliği negatif yönde etkilemektedir. Yani çalışanların örgüt içi adalet algıları arttıkça örgütsel sessizlikleri azalmaktadır. Ayrıca kadın çalışanların örgüt içi adalet algılarının erkeklere nazaran daha fazla olduğu tespit edilmiştir.

Makale detayları

Otel İşletmelerinde Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Antalya Örneği

Yazarlar: Şevket YİRİK | Abdullah USLU | Muhammet Fatih SANCAR | Doğan KUTUKIZ

Yayıncı: Yeni Fikir Stratejik Araştırmalar Derneği

Dergi: Yeni Fikir International Journal of Academic Research and Ideas 2016 Vol.8 Issue 16, pp.7-15

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000694800

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2757-7120

pISSN: 1308-9412

Sayı

Yazarlar:

Şevket YİRİK | Abdullah USLU | Muhammet Fatih SANCAR | Doğan KUTUKIZ

Yayıncı:

Yeni Fikir Stratejik Araştırmalar Derneği

Dergi:

Yeni Fikir International Journal of Academic Research and Ideas 2016 Vol.8 Issue 16, pp.7-15

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000694800

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-7120

pISSN:

1308-9412