ALGILANAN AŞIRI VASIFLILIK VE BİREYSEL KARİYER PLANLAMASI İLİŞKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN DÜZENLEYİCİLİK ETKİSİ

Metin IŞIK

Makale detayları

ALGILANAN AŞIRI VASIFLILIK VE BİREYSEL KARİYER PLANLAMASI İLİŞKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN DÜZENLEYİCİLİK ETKİSİ

Yazarlar:

Metin IŞIK

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Bingöl University Journal of Social Sciences Institute 2019 Vol.9 Issue 18, pp.1015-1042

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000701846

Özet:

 


Individual career planning is a process in which the individual determines his/her career-related goals and uses the means to achieve these goals. While there are many factors affecting this process, one of these is the phenomenon of perceived over qualification, expressed as the idea of having an individual’s skills and training exceeding certain job requirements. On the other hand, in the background of the many behaviours that an individual exhibits in his / her work life, the individual’s perception of support for his organization lies. In this context, in this study, the effect of perceived organizational support on the perceived over qualification and the relationship between individual career planning is tried to be examined. For this purpose, a quantitative research was conducted. Data were obtained from public and private sector employees in Bitlis, Turkey. Reliability, validity, exploratory factor and hierarchical regression analyses were performed on the data. In the analyses conducted, it was determined that the perceived organizational support had a moderator effect on the relationship between perceived over qualification and individual career planning. In addition, it was found out that the education level had a moderator effect from the control variables. In addition to contributing to the literature, the research is also expected to guide business managers.

.

 


     Bireysel
kariyer planlaması, bireyin kariyeriyle ilgili amaçlar belirlediği ve bu
amaçlara ulaşmak için kullanacağı yol/ları değerlendirdiği bir süreçtir. Bu
süreci etkileyen birçok faktör olmakla birlikte, bunlardan biriside bireyin belirli
iş gereksinimlerini aşan beceri ve eğitime sahip olma düşüncesi olarak ifade
edilen aşırı vasıflılık olgusudur. Öte yandan bireyin çalışma hayatında
sergilediği birçok davranışın arka planında bireyin örgütüne yönelik destek
algısı yatmaktadır. Bu bağlamda, araştırmada algılanan aşırı vasıflılık algısı
ile bireysel kariyer planlaması ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin
düzenleyicilik etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda nicel
bir araştırma yapılmıştır. Araştırma verileri Bitlis faaliyet gösteren kamu ve
özel sektör çalışanlarından elde edilmiştir. Veriler üzerinde güvenilirlik,
geçerlilik, açımlayıcı ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan
analizlerde, algılanan örgütsel desteğin, algılanan aşırı vasıflılık ve
bireysel kariyer planlaması ilişkisinde düzenleyici bir etkiye sahip olduğu
tespit edilmiştir. Ayrıca kontrol değişkenlerinden eğitim durumunun da
düzenleyici bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmanın literatüre
katkı sunmasının yanı sıra işletme yöneticilerine de yol göstermesi
beklenmektedir.



.

Makale detayları

ALGILANAN AŞIRI VASIFLILIK VE BİREYSEL KARİYER PLANLAMASI İLİŞKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN DÜZENLEYİCİLİK ETKİSİ

Yazarlar: Metin IŞIK

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Bingöl University Journal of Social Sciences Institute 2019 Vol.9 Issue 18, pp.1015-1042

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000701846

Sayı

Yazarlar:

Metin IŞIK

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Bingöl University Journal of Social Sciences Institute 2019 Vol.9 Issue 18, pp.1015-1042

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000701846