TÜRK İŞ HUKUKUNDA EVDEN ÇALIŞMA

Rabia Büşra ERAFŞAR

Makale detayları

TÜRK İŞ HUKUKUNDA EVDEN ÇALIŞMA

Yazarlar:

Rabia Büşra ERAFŞAR

Yayıncı:

Ankara Yildirim Beyazit University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Yıldırım Beyazıt Law Review 2022 Issue 1, pp.279-317

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000700136

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2791-8971

pISSN:

2149-5831

Özet:

 

In labor law, although it has recently increased due to the coronavirus epidemic, home-based work is a working model that has existed for many years. Especially due to the widespread use of technological communication tools and the digital age we live in, it has become easier to conduct business at home. Indeed, in addition to the fact that the principles of time and space are disappearing at this stage, in accordance with the nature of the work contract, the employee will be able to work from home. However, since the model of home-based work changes according to the sector, then the efficiency obtained from home-based work will also differ to this extent. 

The Turkish Code of Obligations 461-469 has regulated contract of service at home and the ILO (International Labour Organization) has regulated home-based work. Thus, by regulating telework in the Labour Code number 4857, home-based work can be considered a subtitle of this topic. Performing work from home, not the workplace, has become inevitable for continued production with the effect of the
coronavirus epidemic that has affected the entire world. For this reason, it is very important to examine the issue of working from home and to determine the terms of the employment contract accordingly.

In this study, first the work at home will be studied in general. Then, the types of work at home and the various rights and obligations of the employee and the employer arising from the employment contract cases of work from home will be  examined.

 

İş hukukunda evden çalışma her ne kadar son dönemlerde koronavirüs salgını
dolayısıyla artış gösterse de uzun yıllardır var olan bir çalışma modelidir. Özellikle
teknolojik iletişim araçlarının yaygınlaşması ve içinde bulunduğumuz dijital çağ
dolayısıyla işin evden de yürütülmesi kolaylaşmıştır. Nitekim bu noktada işin
görülmesinde zaman ve mekan prensibi ortadan kalkmış olmakla beraber niteliğine
uygun olarak iş sözleşmesi kapsamında işçi evden çalışabilecektir. Ancak evden çalışma
modeli sektörlere göre farklılık arz etmekte ve evden çalışmadan alınan verim bu ölçüde
farklılaşmaktadır.
Hukukumuzda evden çalışmaya ilişkin Türk Borçlar Kanunu 461-469
maddelerinde evde hizmet sözleşmesi düzenlenmiştir ve ILO (Uluslararası Çalışma
Örgütü) evden çalışmayı düzenleme altına almıştır. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu’nda
uzaktan çalışma düzenlenerek evden çalışma bu konunun alt başlığı olarak
değerlendirilebilecektir. İşin iş yerinden değil de evden görülmesi tüm dünyayı etkisi
altına alan koronavirüs salgınının da etkisiyle üretimin devamı açısından kaçınılmaz
hale gelmiştir. Bu nedenle evden çalışma konusunun incelenmesi ve iş sözleşmesinin
hükümlerinin buna göre belirlenmesi oldukça önem arz etmektedir.
Bu çalışmada ilk olarak genel anlamda evden çalışmaya değinilmiştir. Ardından
evden çalışmanın türleri ve evden çalışma durumunda İş Kanunu’ndan ve işçi ve
işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli hak ve yükümlülükleri incelenmiştir.

Makale detayları

TÜRK İŞ HUKUKUNDA EVDEN ÇALIŞMA

Yazarlar: Rabia Büşra ERAFŞAR

Yayıncı: Ankara Yildirim Beyazit University

Ana Başlıklar: Hukuk

Dergi: Yıldırım Beyazıt Law Review 2022 Issue 1, pp.279-317

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2022

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000700136

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2791-8971

pISSN: 2149-5831

Sayı

Yazarlar:

Rabia Büşra ERAFŞAR

Yayıncı:

Ankara Yildirim Beyazit University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Yıldırım Beyazıt Law Review 2022 Issue 1, pp.279-317

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000700136

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2791-8971

pISSN:

2149-5831