Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Politikası Olarak Ebeveyn İzni

Ahu SUMBAS

Makale detayları

Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Politikası Olarak Ebeveyn İzni

Yazarlar:

Ahu SUMBAS

Yayıncı:

Hacettepe University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Hacettepe Law Review 2018 Vol.8 Issue 2, pp.167-194

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000447672

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1302-4868

pISSN:

2146-1708

Özet:

 


The
involvement of men and women in the labor market makes the issue of childcare a
critical social-political and economical problem in the welfare regimes. Since
then, welfare states develop social policies to achieve the reconciliation of
work and family life, and to provide the childcare services. Among these
policies, parental leave is crucially important. Therefore, the aim of this
article is to examine the issue of parental leave as a gender equality policy considering
various successful implementations across the world. The main argument is based
on the idea that parental leave can be regarded as one of the transformative
social policies to promote gender equality. The adoption of gender-sensitive
approach in the formulation of parental leave helps to the enhancement of
gender equality as well as the improvement of policies addressing women’s
employment. In addition to them, this sort of approach in the implementation of
parental leave is more transitable for the new emergent family types. Thus, the
article intends to explain the principal characteristics of gender sensitive
parental leave, and thereby to scrutinize the implementation of the parental
leave in Turkey from a gender equality eye.



.

 


Kadın ve erkeğin iş gücü piyasasına
birlikte katılmasıyla ailedeki çocukların bakımı sosyo-politik ve ekonomik bir
sorun olarak ortaya çıkmıştır. Nitekim, refah devletlerindeki önemli politika
alanlarından birisi iş-aile yaşamının uzlaştırılması ve bununla yakından
bağlantılı olan çocukların bakım hizmetleriyle ilgili düzenlemelerin
yapılmasıdır. Bu düzenlemeler içinde ebeveyn izni önemli bir yere sahiptir. Bu
makalenin amacı, dünyadaki başarılı uygulamaları dikkate alarak ebeveyn iznini,
toplumsal cinsiyet eşitlik politikaları çerçevesinde değerlendirmektir.
Makalenin temel argümanı, ebeveyn izninin, toplumsal cinsiyet eşitliğini
sağlamaya yönelik dönüştürücü sosyal politikalar içinde ele alınması gereken bir
mesele olduğudur. Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi üzerine kurulu bir ebeveyn
izni modeli, hem kadın-erkek eşitliğine hizmet etmekte hem de istihdam
politikaları açısından olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Bunların yanında, ortaya
çıkan yeni aile modelleri açısından da toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı
bir ebeveyn izni modeli daha kullanışlıdır. Bu bağlamda, bu çalışma toplumsal
cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik bir ebeveyn izni yaklaşımını ortaya
koymayı ve Türkiye’deki ilgili uygulamayı bu açıdan incelemeyi konu
edinmektedir. 




.

Makale detayları

Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Politikası Olarak Ebeveyn İzni

Yazarlar: Ahu SUMBAS

Yayıncı: Hacettepe University

Ana Başlıklar: Hukuk

Dergi: Hacettepe Law Review 2018 Vol.8 Issue 2, pp.167-194

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000447672

Sıklık: Aylık

eISSN: 1302-4868

pISSN: 2146-1708

Sayı

Yazarlar:

Ahu SUMBAS

Yayıncı:

Hacettepe University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Hacettepe Law Review 2018 Vol.8 Issue 2, pp.167-194

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000447672

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1302-4868

pISSN:

2146-1708