Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve Norm Kadro Oluşturulmasına Yönelik Bir Uygulama

Abdullah ÇALIŞKAN; Çağlar ALTINEL

Makale detayları

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve Norm Kadro Oluşturulmasına Yönelik Bir Uygulama

Yazarlar:

Abdullah ÇALIŞKAN | Çağlar ALTINEL

Yayıncı:

Toros University

Dergi:

Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Vol.5 Issue 9, pp.109-130

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000676584

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2791-8378

pISSN:

2147-8414

Özet:

 


Businesses think that the most effective element to
make a difference in rivalry is the human resource; that's why they focus on
bringing qualified people to business. This is only possible through job
analysis studies. Thanks to job analysis, accurate and systematic information
about jobs is collected, detailed information about how jobs are done and job
content is gathered and analyzed. The aim is to enhance institutional
efficiency and, in particular, labour productivity. Organizations are more
efficient if they reach their goals with less resource. The job analysis
studies in this study were carried out in determined several units in the
General Secretariat of a foundation university in Mersin Province. Information
was gathered by face-to-face interview and survey method with approximately 50
personnel, job descriptions / job requirements, which are the main outputs of
job analysis, were created in accordance with the collected data and the norm
staff was determined in each unit by obtaining detailed information about the
works done and the contents of the them.


.

 

İşletmeler, rekabette fark yaratmak için, en etkili
unsurun insan kaynağı olduğunu düşünmekte ve nitelikli insanları işletmeye
kazandırmaya odaklanmaktadır. Bu da ancak iş analizi çalışmalarıyla mümkün
olabilmektedir. İş analizi sayesinde işler hakkında doğru ve sistemli bilgiler
toplanmakta, işlerin nasıl yapıldığı ve iş içeriği hakkında detaylı bilgiler
toplanıp analiz edilmektedir. Amaç kurumsal etkinliği ve bilhassa emek
verimliliğini arttırmaktır. Örgütler hedeflerine ne kadar az kaynak ile
ulaşırlarsa o kadar verimlidirler. Bu çalışmada iş analizi çalışmaları, Mersin
İlinde faaliyet gösteren bir vakıf üniversitesi Genel Sekreterliğine bağlı
belirlenen birkaç birimde yapılmıştır. Yaklaşık 50 personel ile yüz yüze
görüşme ve anket yöntemi ile bilgiler toplanmış, toplanan veriler doğrultusunda
iş analizinin temel çıktıları olan iş tanımları/iş gerekleri oluşturulmuş ve
yapılan işler ile işlerin içeriği hakkında detaylı bilgiler edinilerek, her
birimde norm kadro tespiti yapılmıştır.

Makale detayları

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve Norm Kadro Oluşturulmasına Yönelik Bir Uygulama

Yazarlar: Abdullah ÇALIŞKAN | Çağlar ALTINEL

Yayıncı: Toros University

Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Vol.5 Issue 9, pp.109-130

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000676584

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2791-8378

pISSN: 2147-8414

Sayı

Yazarlar:

Abdullah ÇALIŞKAN | Çağlar ALTINEL

Yayıncı:

Toros University

Dergi:

Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Vol.5 Issue 9, pp.109-130

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000676584

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2791-8378

pISSN:

2147-8414