ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN EKİP KAYNAK YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ: TÜRK SİVİL HAVAYOLU FİRMALARINDA GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Dr. Cengiz MENGENCİ; Dr. Ömür Gündüz TOPÇU

Makale detayları

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN EKİP KAYNAK YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ: TÜRK SİVİL HAVAYOLU FİRMALARINDA GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Dr. Cengiz MENGENCİ | Dr. Ömür Gündüz TOPÇU

Yayıncı:

Cukurova University

Dergi:

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2011 Vol.20 Issue 3, pp.201-232

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000940720

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1304-8899

pISSN:

1304-8880

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Crew Resource Management  CRM  accepted as a solution for preventing civilian air accident due to mistakes made about leadership  stres and fatique  rules and procedures  team management and communication  This solution contents of some attitudes  beliefs and behaviours which cockpit crew must be attained  Studies results shows that cockpit crews behaviour  attitude and belief may be effected by cultural aspects  This study aim is to examine organizational culture and CRM mutual interaction in the same national cultural environment  For this puspose  5 Turkish airlines company were examined in this study  Results shows that culture effects CRM  Key words: Organizational culture  Crew Resource Management  Leardership  Team Management  Rule and Procedures  Stress and Fatique  Communication .

 

Ekip Kaynak Yönetimi  EKY ; sivil havayolu kazalarında iletişim  liderlik  stres ve yorgunluk  kurallara uyum ve takım yönetimi ile ilgili yapılan hataların giderilmesi ve kaza kırımların önlenebilmesi için oluşturulan bir çözüm önerisidir  Bu çözüm önerisi kokpit ekibinin kazanması gerektiği düşünülen bir dizi tutum ve davranışı içermektedir  Bu kapsamda yapılan çalışmalar EKY’nin eğitim faaliyetleri aracılığı ile kokpit ekibine kazandırılması düşünülen tutum ve davranışların kültür faktöründen de etkilenebileceğine dair önemli bilgi ve bulgular sağlamaktadır  Bu çalışmanın amacı aynı toplumsal kültür ortamında farklı örgüt kültürüne sahip sivil havayolu firmalarında kültür ile EKY etkileşimini incelemektir  Bu amaçla Türk sivil havayolunda faaliyette bulunan 5 firmanın örgüt kültürü ve EKY uygulamaları incelenmiştir  Çalışmadan elde edilen bulgular kültür faktörünün EKY’yi etkilediğini göstermektedir.

Makale detayları

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN EKİP KAYNAK YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ: TÜRK SİVİL HAVAYOLU FİRMALARINDA GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Dr. Cengiz MENGENCİ | Dr. Ömür Gündüz TOPÇU

Yayıncı:

Cukurova University

Dergi:

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2011 Vol.20 Issue 3, pp.201-232

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000940720

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1304-8899

pISSN:

1304-8880

Örgüt kültürü

Ekip Kaynak Yönetimi

Liderlik

Stres ve Yorgunluk

Kurallara Uyum

Takım Yönetimi

İletişim.

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Dr. Cengiz MENGENCİ | Dr. Ömür Gündüz TOPÇU

Yayıncı: Cukurova University

Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2011 Vol.20 Issue 3, pp.201-232

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000940720

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1304-8899

pISSN: 1304-8880

Sayı

Yazarlar:

Dr. Cengiz MENGENCİ | Dr. Ömür Gündüz TOPÇU

Yayıncı:

Cukurova University

Dergi:

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2011 Vol.20 Issue 3, pp.201-232

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000940720

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1304-8899

pISSN:

1304-8880