ÇATIŞMANIN ETKİLERİ VE YÖNETİMİ

Halil SEVAL

Makale detayları

ÇATIŞMANIN ETKİLERİ VE YÖNETİMİ

Yazarlar:

Halil SEVAL

Yayıncı:

Kyrgyz-Turkish Manas University

Dergi:

Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2006 Vol.8 Issue 15, pp.245-254

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000533908

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1694-7215

Özet:

 

Conflict is inevitable as there are people with different characters, understandings, standarts of judgment and goals in organizations. Organizations are multi-national and they have different countries and this fact has made conflict have a new dimension. When conflicts in organizations aren’t managed well, it motivates the members of the organization negatively and therefore increases productivity. For this reason, it is necessary for managers to have knowledge about the reasons of conflict and be equipped with conflict management. Managers who are well equipped with conflict management consider that a controlable conflict might be useful for inter- organizational competition and dinamizm by considering the positive sides of conflict. In this study after defining conflict it will be examined by dealing with its types, reasons, benefits and inconvenience.

 

Örgütlerde farklı karakter, anlayış, değer yargısı, dünya görüşü ve amaçları bulunan kişilerin yer alması çatışmayı kaçınılmaz kılmaktadır. Özellikle, örgütlerin çok uluslu hale gelmesi ve farklı milletten kişilerin aynı örgütte yer almaları da çatışmaya yeni bir boyut kazandırmıştır. Örgütlerde ortaya çıkan çatışmalar iyi yönetilmediği taktirde örgüt üyelerinin motivasyonunu olumsuz etkileyecek ve dolayısıyla verimlerinin azalmasına yol açacaktır. Bu nedenle yöneticilerin çatışmanın nedenleri hakkında bilgi sahibi olmaları ve çatışma yönetimi konusunda donatılmış bulunmaları bir zorunluluktur. Çatışma yönetimi konusunda donanımlı yöneticiler çatışmanın olumlu yönlerini de değerlendirerek kontrol edilebilir bir çatışmanın örgüt içi rekabet ve dinamizm için faydalı olabileceğini de göz önünde bulunduracaklardır. Bu çalışmada çatışmanın tanımı yapılarak, türleri, nedenleri, yarar ve sakıncaları ile çatışmanın yönetimi konuları ele alınarak irdelenecektir.

Makale detayları

ÇATIŞMANIN ETKİLERİ VE YÖNETİMİ

Yazarlar: Halil SEVAL

Yayıncı: Kyrgyz-Turkish Manas University

Dergi: Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2006 Vol.8 Issue 15, pp.245-254

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2006

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000533908

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 1694-7215

Sayı

Yazarlar:

Halil SEVAL

Yayıncı:

Kyrgyz-Turkish Manas University

Dergi:

Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2006 Vol.8 Issue 15, pp.245-254

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000533908

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1694-7215