KONTROL ODAĞI, GENEL ÖZ YETERLİK, İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: ANKARA’DA BULUNAN KAMU KURUMLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Harun ŞEŞEN

Makale detayları

KONTROL ODAĞI, GENEL ÖZ YETERLİK, İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: ANKARA’DA BULUNAN KAMU KURUMLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Harun ŞEŞEN

Yayıncı:

Hacettepe University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences 2010 Vol.28 Issue 2, pp.195-220

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/1899

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000456087

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1309-6338

pISSN:

1301-8752

Özet:

 


Organizational citizenship behavior (OCB) is an important
factor that promotes efficient, effective and high performance. OCB is affected
by individual’s attitudes, behaviors, and perceptions about the organization
and in this context; one might mention many antecedents of OCB. In present
study, the relation between OCB and locus of control, generalized
self-efficacy, job satisfaction and organizational justice perception as
antecedents was searched in a group of 156 white-collar employees who were
studying in public sector and then it was tried to complete the deficiencies in
comprehensive model approach of previous studies. The findings showed that while
the independent variables had significant relations with OCBs toward
organization (OCB-O), OCBs toward individuals (OCB-I) had relation only with
generalized self-efficacy.









 

.

 


Örgütsel
vatandaşlık davranışı (ÖVD) verimli, etkili ve yüksek performanslı çalışmayı
kolaylaştıran önemli bir faktördür. ÖVD, bireylerin
örgüte karşı tutum, davranış ve algılarından etkilenmekte, bu bağlamda anılan
davranışları etkileyen birçok öncülden söz edilebilmektedir. Bu çalışmada,
söz konusu öncüller kapsamında kontrol odağı, genel öz yeterlik, iş tatmini ve
örgütsel adalet algısının ÖVD ile ilişkisi kamuda çalışan 156 yönetici üzerinde
değerlendirilmiş; daha önce yapılmış çalışmalarda görülen bütüncül yaklaşım
konusundaki eksiklikler tamamlanmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular, bağımsız
değişkenlerle örgüte yönelik ÖVD’ler (ÖVD-Ö) arasında bir ilişki olduğunu;
ancak, kişilere yönelik ÖVD’lerin (ÖVD-K) sadece öz yeterlikle ilişkisi
olduğunu ortaya koymuştur.

.

Makale detayları

KONTROL ODAĞI, GENEL ÖZ YETERLİK, İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: ANKARA’DA BULUNAN KAMU KURUMLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Harun ŞEŞEN

Yayıncı: Hacettepe University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences 2010 Vol.28 Issue 2, pp.195-220

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/1899

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000456087

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1309-6338

pISSN: 1301-8752

Sayı

Yazarlar:

Harun ŞEŞEN

Yayıncı:

Hacettepe University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences 2010 Vol.28 Issue 2, pp.195-220

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/1899

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000456087

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1309-6338

pISSN:

1301-8752