TÜRKİYE’DE KAMU KURULUŞLARININ PERFORMANSI DENETLEME VE DEĞERLENDİRME ZORUNLULUĞU

M. Akif Özer; İbrahim İrdem

Makale detayları

TÜRKİYE’DE KAMU KURULUŞLARININ PERFORMANSI DENETLEME VE DEĞERLENDİRME ZORUNLULUĞU

Yazarlar:

M. Akif Özer | İbrahim İrdem

Yayıncı:

Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi:

Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi 2018 Vol.10 Issue 1, pp.35-55

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000453046

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-0817

pISSN:

2146-0817

Özet:

 

Performance management which contributes to the determination of public and
 private sector organizations' goals in regard to the future and its prioritization, to
 integrate the organization’s targets with employees’ targets, to achieve of job
 satisfication within organization, to help employees to realize their current
 potential, to improvement of human resource development and organizational
 productivity has undergone a significant change and transformation by losing its
 meaning in the framework of classical management principles. Basic performance
 evaluation criterias of classical management approach, such as benefit-cost
 analysis, profit and productivity have lost their validity and performance
 evaluation and auditing practices based on participation, flexibility, risk-taking,
 innovation, quality, customer satisfaction have started to gain importance.
 Performance auditing, which means the evaluation of the effectiveness, efficiency,
 economy and productivity of the planning, implementation and control stages of
 activities and transactions carried out in all stages of the management of
 organization, with the law on Public Financal Management and Control No.
 5018 brought important regulations on performance by putting an end to the
 debates on financal control of institutions. The law has led to a new dimension of
 performance auditing and assessment in Turkey since the law gave public
 institutions to do performance analysis.The study will primarily focus on the concept of ‘performance’ and then deal the
 purposes of performance in public and private organizations. In addition,
 performance auditing and performance assessment which are the important
 factors of performance management system will be discussed. Subsequently,
 evaluations will be made for the implementation of Public Financal Management
 and Control No. 5018 which brings important changes in performance
 implementations of public institutions.

 

Kamu ve özel sektör örgütlerinin vizyonları doğrultusunda geleceğe yönelik
 hedeflerinin belirlenmesine ve önceliklendirilmesine, örgütün hedeflerinin iş
 gören hedefleriyle bütünleştirilmesine, örgüt içerisinde iş tatminin
 gerçekleşmesine, çalışanların kendi mevcut potansiyelinin farkına varmasına,
 insan kaynağının kariyer gelişiminin sağlanmasına ve örgütsel verimliliğin
 artmasına katkıda bulunan performans yönetimi klasik yönetim ilkeleri
 çerçevesindeki anlamını yitirerek önemli bir değişim ve dönüşüm içerisine
 girmiştir. Klasik yönetim anlayışının temel performans değerlendirme kriterleri
 olan fayda-maliyet analizi, kâr ve verimlilik gibi unsurlar geçerliliğini yitirerek
 katılımcılık, esneklik, risk alma, yenilikçilik, kalite, müşteri memnuniyeti esaslı
 performans değerlendirme ve denetleme uygulamaları önem kazanmaya
 başlamıştır.
 Örgüt yönetiminin bütün kademelerinde gerçekleştirilen faaliyet ve işlemlerin
 planlanması, uygulanması ve kontrolü aşamalarındaki etkililiğin, etkinliğin,
 ekonomikliğin ve verimliliğin değerlendirilmesi anlamına gelen performans
 denetimi Türkiye’de uygulama bulan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol
 Kanunu ile kurumların mali denetimi konusunda yaşanan tartışmalara son
 vererek performans konusunda önemli düzenlemeleri beraberinde getirmiştir.Kanun, kamu kurumlarına performans analizi yapma görevi vererek Türkiye’de
 performans konusunun yeni boyutlar kazanmasına neden olmuştur.
 Çalışmada öncelikle performans kavramından ve uygulanmasındaki amaçlardan
 hareketle performans yönetiminin önemli sacayakları olan performans denetimine
 ve performans değerlendirmesine yer verilecektir. Akabinde ise Türkiye’de kamu
 kurumlarında performans uygulamaları bakımından önemli değişimlerin
 yaşanmasına neden olan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun
 uygulanmasına yönelik değerlendirmelerde bulunulacaktır.

Makale detayları

TÜRKİYE’DE KAMU KURULUŞLARININ PERFORMANSI DENETLEME VE DEĞERLENDİRME ZORUNLULUĞU

Yazarlar: M. Akif Özer | İbrahim İrdem

Yayıncı: Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi: Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi 2018 Vol.10 Issue 1, pp.35-55

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000453046

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2146-0817

pISSN: 2146-0817

Sayı

Yazarlar:

M. Akif Özer | İbrahim İrdem

Yayıncı:

Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi:

Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi 2018 Vol.10 Issue 1, pp.35-55

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000453046

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-0817

pISSN:

2146-0817