DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE DEĞİŞİME DİRENÇ

Öğr. Gör. Yasemin GÜVEN; Yrd. Doç. Dr. Hüseyin İLERİ

Makale detayları

DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE DEĞİŞİME DİRENÇ

Yazarlar:

Öğr. Gör. Yasemin GÜVEN | Yrd. Doç. Dr. Hüseyin İLERİ

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2003 Vol.6 Issue 1, pp.87-106

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000587005

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7458

Özet:

 


Bu çalışmada öncelikle değişimin ne olduğu, değişimi gerekli kılan koşullar, değişim süreci ve gerçekleştirme yolları son olarakta değişime direnç konuları sırasıyla incelenmiştir

Bilindiği gibi değişim kaçınılmazdır ve bir organizasyon hayatta kalmak için değişimi yönetmeye mecburdur. Fakat bilinen bir başka gerçekse değişimin beraberinde direnişinde yaşanacağıdır. Burada önemli olan direnci doğru tanımlamak, nedenlerini bulmak ve azaltılması için doğru . teknikleri kullanmaktır.Bu konuda değişim uzmanlarının izleyeceği yollar; katılım, haberleşme ve eğitim,pazarlık ya da manipülasyon ve kooptasyon olabilir.

.

Makale detayları

DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE DEĞİŞİME DİRENÇ

Yazarlar: Öğr. Gör. Yasemin GÜVEN | Yrd. Doç. Dr. Hüseyin İLERİ

Yayıncı: Selcuk University

Dergi: Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2003 Vol.6 Issue 1, pp.87-106

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000587005

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-7458

Sayı

Yazarlar:

Öğr. Gör. Yasemin GÜVEN | Yrd. Doç. Dr. Hüseyin İLERİ

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2003 Vol.6 Issue 1, pp.87-106

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000587005

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7458