Algılanan Kurum İçi Güvenin Çalışanların Motivasyonları Üzerindeki Etkisi: Bir Zincir Mağaza Uygulaması

Mustafa Tuysuz

Makale detayları

Algılanan Kurum İçi Güvenin Çalışanların Motivasyonları Üzerindeki Etkisi: Bir Zincir Mağaza Uygulaması

Yazarlar:

Mustafa Tuysuz

Yayıncı:

Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Behavior at Work 2017 Vol.2 Issue 1, pp.46-62

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478951

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7997

Özet:

 


Objective of the study:In this study, it has been aimed at analyzing the
effects of perceived organizational trust on employee motivation.


Design and Methodolgy:In this context, it has been used the data collected
from 181 employees at a retail store. The questionnaire method is used as a
data collecting method. “The Motivation Questionnaire” has been used to measure
motivation. “Trust in Organization Questionnaire” has been used to measure
organizational trust. The factor, reliability, correlation and regression
analyses has been carried out by using acquired data with the help of a
statistic program.


Findings: The result of the analyses indicates that
perceived organizational trust effects the motivation of the retail store
employees.


Originality:The findings from this study may be used to
improve productivity and to understand the motivation level of the employees of
the organization. It will also show their trust to each other as well as their
managers and their organization.

.

 


 Amaç :Bu çalışmada zincir mağaza çalışanlarının kuruma güven
algısının motivasyonlarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. 

Tasarım/Yöntem:Bu bağlamda bir zincir mağazada çalışan 181 kişiden
alınan veriler kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi
seçilmiştir. Motivasyonu ölçmek için geçerliliği ve güvenilirliği tespit
edilmiş olan “Motivasyon Anketi”, örgütsel güven unsurlarını ölçmek için de
“Örgütsel Güven” ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler bir istatistik
programı ile analiz edilerek faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon
analizleri yapılmıştır. 


Sonuçlar: Analiz sonuçları,
zincir mağaza çalışanlarının kuruma güven algısının motivasyonlarını
etkilediğini ortaya çıkarmıştır.


Özgün Değer: Bu araştırma
sonucunda ortaya çıkan bulgular, kurumun çalışanlarının motivasyon seviyesini
tespit etmesine ve verimliklerini artırmak amacıyla kullanılabilir. Araştırma,
aynı zamanda hem birbirlerine hem de yöneticilerine olan güvenlerini göstermiş
olacaktır.

.

Makale detayları

Algılanan Kurum İçi Güvenin Çalışanların Motivasyonları Üzerindeki Etkisi: Bir Zincir Mağaza Uygulaması

Yazarlar: Mustafa Tuysuz

Yayıncı: Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Behavior at Work 2017 Vol.2 Issue 1, pp.46-62

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000478951

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-7997

Sayı

Yazarlar:

Mustafa Tuysuz

Yayıncı:

Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Behavior at Work 2017 Vol.2 Issue 1, pp.46-62

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478951

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7997