İNSAN KAYNAKLARI AKTİVİTELERİ VE KARLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BIST-100 ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Oğuz BAŞOL; Erkan ÖZTÜRK; Rahmi AKINCIOĞLU

Makale detayları

İNSAN KAYNAKLARI AKTİVİTELERİ VE KARLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BIST-100 ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Oğuz BAŞOL | Erkan ÖZTÜRK | Rahmi AKINCIOĞLU

Yayıncı:

Kirklareli University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2020 Vol.4 Issue 1, pp.59-71

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000526200

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-4314

Özet:

 

Today, the most important source of enterprises is considered as human. By its nature, human resources are more effective and manager of the other resource. In this context, the sustainability of businesses seems possible only by ensuring the quality of human resources, which is the most valuable resource. The current research aims to examine; the relationship between the human resources activities offered by BIST-100 companies traded on the Istanbul stock exchange and the profitability of the companies, and human resources activities by the size of the company and the sector. Results show that; the average number of human resources activities in BIST-100 companies traded on the Istanbul Stock Exchange is 9, and the average human resources activity index value is 31.23%. Among the hypotheses proposed within the research, only the relationship between the human resources activity index and the size of the company supported. Accordingly, there is a positive correlation between the size of the company and the rate of human resources activity.

 

Günümüzde işletmelerin en önemli kaynağı insan olarak değerlendirilmektedir. İnsan kaynağı doğası gereği diğer tüm kaynaklardan daha etkin ve onların yöneticisi konumundadır. Bu bağlamda işletmelerin sürdürülebilirliği ancak en kıymetli kaynak olan insan kaynaklarının niteliğinin sağlanmasıyla mümkün gözükmektedir. Mevcut araştırma, İstanbul borsasında işlem gören BIST-100 şirketlerinin faaliyet raporlarında sundukları insan kaynakları aktiviteleri ile şirketlerin karlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemeyi, insan kaynakları aktivitelerinin çalışan sayısına ve sektöre göre farklılaşmasını incelemeyi hedeflemektedir. Elde edilen sonuçlar; Borsa İstanbul’da işlem gören BIST-100 şirketlerindeki ortalama insan kaynakları aktivite sayısının 9, ortalama insan kaynakları aktivite indeks değerinin %31,23 olduğu göstermiştir. Araştırma kapsamında ileri sürülen hipotezlerden yalnızca insan kaynakları aktivite indeksi ile çalışan sayısı ilişkiye dair hipotez kabul edilmiştir. Buna göre, şirketlerin çalışan sayısı ile insan kaynakları aktivite oranı arasında pozitif bir ilişki vardır.

Makale detayları

İNSAN KAYNAKLARI AKTİVİTELERİ VE KARLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BIST-100 ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Oğuz BAŞOL | Erkan ÖZTÜRK | Rahmi AKINCIOĞLU

Yayıncı: Kirklareli University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2020 Vol.4 Issue 1, pp.59-71

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000526200

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2602-4314

Sayı

Yazarlar:

Oğuz BAŞOL | Erkan ÖZTÜRK | Rahmi AKINCIOĞLU

Yayıncı:

Kirklareli University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2020 Vol.4 Issue 1, pp.59-71

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000526200

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-4314