BEZDİRİNİN İŞ PERFORMANSI, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA’DA BİR ARAŞTIRMA

Alev SÖKMEN; Edip Sabahattin METE

Makale detayları

BEZDİRİNİN İŞ PERFORMANSI, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA’DA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Alev SÖKMEN | Edip Sabahattin METE

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.271-295

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866836

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

This paper presents a study that was conducted at a private hospital at the vicinity of
 Ankara and examined bullying among the health staff, the individual and interactive
 effects of bullying on the work performance, job satisfaction, turnover intention of the
 employees. It has been determined that there is a positive correlation between the
 workplace bullying behaviours exerted to the individuals and turnover intention whereas
 a negative correlation was observed between the workplace bullying and work
 performance, as it has been anticipated. In addition, a negative correlation was
 determined between job satisfaction and turnover intention. Within the content of this
 study, path analysis modelling which is considered applicable among the structural
 equation modelling (SEM) types-aimed at studying the relationship grid among the
 observed variables is used to test the proposed hypotheses on this subject. The values
 defined as Goodness of Fit Indices provide with the decision of the acceptability of each
 model as a whole by the data. The findings obtained under the scope of the analysis have
 demonstrated that the factor structure in general sense is within the acceptable limits.

 

Bu çalışmada, Ankara ilindeki bir özel hastanenin çalışanları arasında iş yeri bezdiri davranışlarının, sağlık çalışanlarının iş performansı, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi incelenmiştir. Bireylere uygulanan bezdiri davranışı ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve aynı yönde ilişki, performans ile ise, beklendiği üzere anlamlı ve ters yönde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı ve ters yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında yapısal eşitlik model (YEM) türleri arasında değerlendirilen, gözlenen değişkenler arasındaki ilişki ağlarını incelemeye yönelik olan bir yol analizi modeli ele alınmıştır. Uyum iyiliği istatistikleri olarak adlandırılan değerler, her bir modelin bir bütün olarak veri tarafından kabul edilebilirliğinin kararına olanak sağlamıştır. Analiz kapsamında elde edilen sonuçlar, faktör yapısının genel anlamda kabul edilebilir sınırlar içinde olduğunu ortaya koymuştur.

Makale detayları

BEZDİRİNİN İŞ PERFORMANSI, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA’DA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Alev SÖKMEN | Edip Sabahattin METE

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.271-295

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866836

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

İşyerinde Bezdiri

İş Tatmini

İş Performansı

İşten Ayrılma Niyeti.

Sayı

Makale detayları

BEZDİRİNİN İŞ PERFORMANSI, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA’DA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Alev SÖKMEN | Edip Sabahattin METE

Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi: Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.271-295

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000866836

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-405X

İşyerinde Bezdiri

İş Tatmini

İş Performansı

İşten Ayrılma Niyeti.

Sayı

Yazarlar:

Alev SÖKMEN | Edip Sabahattin METE

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.271-295

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866836

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X