ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONLARI ÜZERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK MI MESLEKİ BAĞLILIK MI DAHA ETKİLİ?

İnci Fatma DOĞAN; İsmail BAKAN; Makbule OĞUZ

Makale detayları

ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONLARI ÜZERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK MI MESLEKİ BAĞLILIK MI DAHA ETKİLİ?

Yazarlar:

İnci Fatma DOĞAN | İsmail BAKAN | Makbule OĞUZ

Yayıncı:

Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi:

Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2017 Vol.9 Issue 2, pp.71-86

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000552459

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-8039

pISSN:

1309-8039

Özet:

 

Motivation of employees is one of the important issues of business life. Good
 motivated employees contribute to the goal of the organization they are working
 in without any external influences with their own desires. Is organizational
 commitment or occupational commitment a more effective factor in enhancing the
 employee motivation, which is defined as employees who feel they belong to the
 organization they work in, and that they demonstrate all their efforts and energy
 towards their interests?
 The purpose of this study is to investigate whether organizational commitment or
 occupational commitment is more effective on motivations of employees
 separately from the organization they are working in. For this purpose, a
 questionnaire was conducted on the teachers working in schools in Ağrı and the
 results were tested using correlation and regression analysis through the SPSS
 program.

 

Çalışanların motivasyonu, iş yaşamının önemli konuları arasındadır. İyi motive
 olmuş çalışanlar herhangi bir dış etken olmaksızın, kendi istek ve arzuları ile
 çaba göstererek çalıştıkları kurumun amacına ulaşmasına katkıda bulunurlar.
 Peki bir çalışanın motivasyonunun artırılmasında çalışanların kendilerini
 çalıştıkları kuruma ait hissederek o kurumların çıkarları doğrultusunda tüm çaba
 ve enerjilerini ortaya koymaları olarak tanımlanan örgütsel bağlılıkları mı yoksa
 mesleklerine olan bağlılıkları mı daha etkili bir faktördür?
 Bu çalışmanın amacı çalışanların motivasyonları üzerinde örgüte olan
 bağlılıklarının mı yoksa çalıştıkları örgütten ayrı olarak mesleklerine olan
 bağlılıklarının mı daha etkili olduğunun araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda,
 Ağrı ilinde okullarda görev yapan öğretmenler üzerinde bir anket çalışması
 gerçekleştirilmiş ve anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla
 korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak test edilmiştir.

Makale detayları

ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONLARI ÜZERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK MI MESLEKİ BAĞLILIK MI DAHA ETKİLİ?

Yazarlar: İnci Fatma DOĞAN | İsmail BAKAN | Makbule OĞUZ

Yayıncı: Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi: Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2017 Vol.9 Issue 2, pp.71-86

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000552459

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1309-8039

pISSN: 1309-8039

Sayı

Yazarlar:

İnci Fatma DOĞAN | İsmail BAKAN | Makbule OĞUZ

Yayıncı:

Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi:

Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2017 Vol.9 Issue 2, pp.71-86

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000552459

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-8039

pISSN:

1309-8039