OTEL İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL SİNİZM ALGILARININ BAZI DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ

Gül GÜN

Makale detayları

OTEL İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL SİNİZM ALGILARININ BAZI DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ

Yazarlar:

Gül GÜN

Yayıncı:

Bitlis Eren University

Dergi:

Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik İzdüşüm Dergisi 2017 Vol.2 Issue 1, pp.1-22

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000890632

Sıklık:

Aylık

pISSN:

2547-9725

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Organizational problems and lived crises and scandals, emerged as a result of several faulty and unsuccessful
 practices of the organizational managements, seriously brought on a set of negative thought, attitude and
 behaviors of the employees against their organizations, such as distrust, tedium, monotony, uneasiness, suspicion
 and alienation. The cynicism phenomenon is the most important among those widely seen negative thought and
 attitudes. Organizational cynicism, which is comprised of cognitive dimension including faith development
 related to cynicism; affective dimension which includes experiencing different negative emotions due to the
 presence of cynicism; and behavioral dimension including the belief in cynicism and emergence of cynicismrelated
 negative emotions as behavior, is a complicated phenomenon that pits employees against organization.
 The purpose of this study is; to determine levels of organizational cynicism of the hotel employees in the city of
 Bitlis. Also to determine whether the relationship between company employees’ demographic features and
 organizational cynicism. The average for the entire scale of Organizational cynicismof the hotel business
 employees in Bitlis city was determined as x=3.81. A meaningful differences was found between the employees
 organizational cynicism level and with their education, term of employment, marital status and income. It is
 thought that organizational cynicism perception will be reduced with the enhancement of work environments
 and working conditions that hotel business employees are in and with the establishment of a supportive
 organizational culture pattern within which managers feel responsibility to develop their employees, which puts
 human values into focal point, and which is relation oriented.

 

Örgüt yönetimlerinin birçok hatalı ve başarısız uygulamaları neticesinde ortaya çıkan örgütsel problemler ve
 yaşanılan kriz ve skandallar, çalışanlarda örgütlerine yönelik ciddi şekilde güvensizlik, yılma, monotonluk,
 tedirginlik, kuşku, yabancılaşma ve benzeri bir takım olumsuz düşünce, tutum ve davranışların gelişmesine
 sebebiyet vermiştir. Bu olumsuz düşünce ve tutumların en yaygın görülenlerinin başında sinizm olgusu
 gelmektedir. Örgütsel sinizm, sinizme ilişkin inanç geliştirmeyi içeren bilişsel boyuttan; sinizmin varlığından
 dolayı çeşitli olumsuz duygular yaşamayı içeren duyuşsal boyuttan ve sinizme olan inanç ve sinizmden
 kaynaklanan olumsuz duyguların davranış olarak ortaya çıkmasını içeren davranışsal boyuttan oluşan, çalışanları
 örgüt ile karşı karşıya getiren karmaşık bir olgudur. Bu çalışmanın amacı; Bitlis ili otel çalışanlarının örgütsel
 sinizm algılarını belirlemek ve işletme çalışanlarının demografik özellikleri ile örgütsel sinizm algıları arasında
 ilişki olup olmadığını incelemektir. Bitlis ili otel işletme çalışanlarının örgütsel sinizm ölçeğinin geneli için
 ortalama x= 3.81 olarak tespit edilmiştir. Bulgularda örgütsel sinizm boyutunda öğrenim, çalışma süresi, medeni
 hal ve gelir değişkenlerine göre farklılıklar bulunmuştur. Otel işletmeleri çalışanlarının içinde bulundukları
 çalışma ortamları ve koşullarının iyileştirilmesi, yöneticilerin çalışanlarını geliştirmek için kendilerini sorumlu
 hissettikleri, insani değerleri odak noktasına alan, ilişki yönelimli destekleyici örgüt kültürü tipinin oluşturulması
 ile örgütsel sinizm algısının da azalacağı düşünülmektedir.

Makale detayları

OTEL İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL SİNİZM ALGILARININ BAZI DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ

Yazarlar:

Gül GÜN

Yayıncı:

Bitlis Eren University

Dergi:

Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik İzdüşüm Dergisi 2017 Vol.2 Issue 1, pp.1-22

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000890632

Sıklık:

Aylık

pISSN:

2547-9725

Bitlis

Otel işletmeleri

Örgütsel Sinizm

Sayı

Makale detayları

OTEL İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL SİNİZM ALGILARININ BAZI DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ

Yazarlar: Gül GÜN

Yayıncı: Bitlis Eren University

Dergi: Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik İzdüşüm Dergisi 2017 Vol.2 Issue 1, pp.1-22

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000890632

Sıklık: Aylık

pISSN: 2547-9725

Bitlis

Otel işletmeleri

Örgütsel Sinizm

Sayı

Yazarlar:

Gül GÜN

Yayıncı:

Bitlis Eren University

Dergi:

Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik İzdüşüm Dergisi 2017 Vol.2 Issue 1, pp.1-22

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000890632

Sıklık:

Aylık

pISSN:

2547-9725