Türkiye’de Personel Reform Politikalarının Başlangıç Dönemi

Hatice ALTUNOK

Makale detayları

Türkiye’de Personel Reform Politikalarının Başlangıç Dönemi

Yazarlar:

Hatice ALTUNOK

Yayıncı:

Yasama Derneği

Dergi:

Yasama Dergisi 2018 Issue 38, pp.48-69

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000688888

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1306-6269

pISSN:

1306-6250

Özet:

 

A great deal of administrative reforms are associated with revisions in personel system. The assumption can be regarded as true for the administrative reform efforts in Turkey. Any administrative reform includes elements that  are concerned with public personnel. Reform subjects are generally consists  personnel related issues such as staffing, evaluation, promotion, salary, social  rights. These reform policies are significant parts of reform making process.  Evaluation research on reform policies in Turkey underlines that the foundations of significant personnel reform efforts were initiated during 1960s,  therefore can be regarded as initial period of reform policies in Turkey, as this  study does. The establishment of the State Personnel Office and the enactment of the Law on Civil Servants numbered 657 led to a reform policy based  on the personnel system. This study examines the level of implementation of  personnel reform up to the 1980s. Due to the fact that the issue of reforming  the personnel system is still on the agenda, some features of the past have  been included.

 

İdari reformların önemli bir bölümünü personel sistemine ilişkin yenilikler oluşturur. Bu durum Türkiye’deki idarî reform çalışmaları için de aynıdır. İdari reformdan bahsedildiğinde mutlaka kamu personelini ilgilendiren unsurlara ilişkin reformlar da söz konusu olmaktadır. Personelin göreve alınması, değerlendirilmesi, yükselmesi, ücreti, sosyal hakları gibi pek çok unsur sık sık reform konusu olmaktadır. Bu reformların gerçekleştirilmesinde reform politikaları önemli bir aşaması olarak incelenebilir. Cumhuriyet dönemi personel reform süreçleri incelendiğinde bu alanda belirgin reform adımlarının atılması 1960’lı yıllarda başlamaktadır. Dolayısıyla Türk personel reform politikalarının başlangıç dönemi olarak nitelendirilebilir. Bu makalede söz edilen başlangıç dönemi Türkiye’de personel reform politikalarının kuruluş aşaması olarak ele alınmıştır. Devlet Personel Dairesi’nin kurulması ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun çıkarılmasıyla personel sistemini temellendiren reform politikası ortaya çıkmıştır. Çalışmada bu politikanın 1980’li yıllara kadar personel reformunu gerçekleştirme düzeyi incelenmiştir. Personel sisteminde reform yapılması konusunun bugün de gündemde olması nedeniyle geçmişten bazı özelliklere yer verilmiştir.

Makale detayları

Türkiye’de Personel Reform Politikalarının Başlangıç Dönemi

Yazarlar: Hatice ALTUNOK

Yayıncı: Yasama Derneği

Dergi: Yasama Dergisi 2018 Issue 38, pp.48-69

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000688888

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1306-6269

pISSN: 1306-6250

Sayı

Yazarlar:

Hatice ALTUNOK

Yayıncı:

Yasama Derneği

Dergi:

Yasama Dergisi 2018 Issue 38, pp.48-69

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000688888

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1306-6269

pISSN:

1306-6250