TÜRK HUKUKU VE AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER

Yrd. Doç. Dr. Esin Gürbüz GÜNGÖR

Makale detayları

TÜRK HUKUKU VE AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER

Yazarlar:

Yrd. Doç. Dr. Esin Gürbüz GÜNGÖR

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Strategic Research Journal 2012 Vol.3 Issue 1, pp.11-37

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000953197

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-0465

pISSN:

1309-887X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınların çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış “aile ilişkileriyle bağdaşır” çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir. .

 

Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınların çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış “aile ilişkileriyle bağdaşır” çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir. .

Makale detayları

TÜRK HUKUKU VE AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER

Yazarlar:

Yrd. Doç. Dr. Esin Gürbüz GÜNGÖR

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Strategic Research Journal 2012 Vol.3 Issue 1, pp.11-37

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000953197

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-0465

pISSN:

1309-887X

Kadın istihdamı

kadın istihdamının teşviki

kadınların işgücüne katılımı

kadın erkek eşitliği

Sayı

Makale detayları

TÜRK HUKUKU VE AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER

Yazarlar: Yrd. Doç. Dr. Esin Gürbüz GÜNGÖR

Yayıncı: Ege University

Dergi: Ege Strategic Research Journal 2012 Vol.3 Issue 1, pp.11-37

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000953197

Sıklık: Aylık

eISSN: 2149-0465

pISSN: 1309-887X

Kadın istihdamı

kadın istihdamının teşviki

kadınların işgücüne katılımı

kadın erkek eşitliği

Sayı

Yazarlar:

Yrd. Doç. Dr. Esin Gürbüz GÜNGÖR

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Strategic Research Journal 2012 Vol.3 Issue 1, pp.11-37

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000953197

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-0465

pISSN:

1309-887X