PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Tunay SEVER ELÜSTÜN; İlyas SÖZEN

Makale detayları

PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Tunay SEVER ELÜSTÜN | İlyas SÖZEN

Yayıncı:

Hüzeyfe Süleyman ARSLAN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Akademik Hassasiyetler 2018 Vol.5 Issue 10, pp.235-270

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000871819

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

2148-5933

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


The aim of this
study is to examine perception and relationship with employees empowerment and
organizational commitment. The research was carried out at a private port in
İzmir Aliağa and the survey applied to 150 employees. The survey consists of 48
questions three scales (socio demographic, empowerment and commitment). The
survey was implemented in July of 2017. SPSS program was used for data
analysis. Descriptive analyses of socio-demographic variables were performed. ANOVA
and t tests were applied to investigate the differentiation between socio
demographic variables and the empowerment and organizational commitment scales.
Pearson correlation analysis and regression analysis were performed to measure
the relationship between the scales. Differences in dimension of meaning were
found among those over the age of 42 in subdimensions of empowerment.
Differences in dimension of impact were found among those employees with 4
children. Differences in dimension of self determination were found among those
employees with 2 children. Differences in dimension of impact were found among
those 0-5 years employees who lives in İzmir. Differences in dimension of
meaning were found among those 16-20 years employee who lives in İzmir.
Differences in dimension of meaning were found for the participants of for more
than 15 years working on the same title. According to the organizational
commitment and educational status variable, continuance and normative
commitment of primary education graduates were high. According to the title
variable, the normative commitment of the operators was determined to be at the
highest level. A positive and significant relationship was found between
subdimensions of empowerment and organizational commitment. Regression analysis
showed that empowerment has affected on employee’s organizational commitment by
17%.


.

 


Çalışmanın
amacı, liman işletmeleri çalışanlarının personel güçlendirme ve örgütsel
bağlılık algılarının incelenmesi, personel güçlendirme, örgütsel bağlılık
ilişkisinin araştırılmasıdır. Araştırma İzmir ili Aliağa ilçesinde özel bir
liman işletmesinde yapılmış olup, 150 çalışana anket uygulanmıştır. Anket 2017
yılının Temmuz ayında uygulanmış ve 48 sorudan oluşmuştur. Ankette sosyo
demografik verilere yönelik bir ölçek, personel güçlendirme ve örgütsel
bağlılık için ayrı ölçekler kullanılmıştır. Veri analizleri SPSS programıyla
yapılmıştır. Sosyo demografik değişkenlerin tanımlayıcı istatistik analizleri
yapılmıştır. Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık ölçeklerinin, sosyo
demografik değişkenler arasındaki farklılaşma durumunu araştırmak için ANOVA ve
t testleri uygulanmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkiyi ölçmek için Pearson
korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Personel güçlendirme yaş
değişkeninde 42 yaş üstü çalışanlarda anlam boyutunda farklılıklar
saptanmıştır. Çocuk sayısı değişkeninde 4 çocuk sahibi çalışanlarda etki
boyutunda, 2 çocuk sahibi çalışanlarda özerklik boyutunda farklılıklar
saptanmıştır. İzmir’de bulunma süresi değişkeninde 0-5 yıldır İzmir’de bulunan
çalışanların etki boyutunda farklılıklar, 16-20 yıldır İzmir’de bulunan
çalışanların anlam boyutunda yüksek puanlar ortaya çıkmıştır. Unvanda çalışma
süresi değişkeninde 15 yıl ve üzeri çalışanların anlam boyutunda farklılıklar
görülmüştür. Örgütsel bağlılık ile eğitim durumu değişkenine göre ilköğretim
mezunu çalışanların devam ve normatif bağlılıklarının yüksek seviyede olduğu
görülmüştür. Unvan değişkenine göre, operatör unvanındaki çalışanların normatif
bağlılıklarının en yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Personel
güçlendirme alt boyutlarıyla örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ve
anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analiziyle personel
güçlendirme uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıklarındaki
değişikliği %17 oranında açıkladığı tespit edilmiştir.



.

Makale detayları

PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Tunay SEVER ELÜSTÜN | İlyas SÖZEN

Yayıncı:

Hüzeyfe Süleyman ARSLAN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Akademik Hassasiyetler 2018 Vol.5 Issue 10, pp.235-270

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000871819

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

2148-5933

Personel Güçlendirme

Örgütsel Bağlılık

Sayı

Makale detayları

PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Yazarlar: Tunay SEVER ELÜSTÜN | İlyas SÖZEN

Yayıncı: Hüzeyfe Süleyman ARSLAN

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Akademik Hassasiyetler 2018 Vol.5 Issue 10, pp.235-270

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000871819

Sıklık: Üç Yıllık

pISSN: 2148-5933

Personel Güçlendirme

Örgütsel Bağlılık

Sayı

Yazarlar:

Tunay SEVER ELÜSTÜN | İlyas SÖZEN

Yayıncı:

Hüzeyfe Süleyman ARSLAN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Akademik Hassasiyetler 2018 Vol.5 Issue 10, pp.235-270

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000871819

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

2148-5933