FARKLI SEKTÖRLERDEKİ ORGANİZASYONLAR İÇİN YENİ BİR PERSONEL DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ

H.soner APLAK; M. Atilla ÖNER; Abdülkadir VAROĞLU; Özer ÖZTÜRK

Makale detayları

FARKLI SEKTÖRLERDEKİ ORGANİZASYONLAR İÇİN YENİ BİR PERSONEL DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ

Yazarlar:

H.soner APLAK | M. Atilla ÖNER | Abdülkadir VAROĞLU | Özer ÖZTÜRK

Yayıncı:

Kara Harp Okulu

Dergi:

Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 2011 Vol.21 Issue 1, pp.0-0

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000569027

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2718-0700

pISSN:

2718-0301

Özet:

 

Personnel appraisal system as one of Human Resources Management (HRM) functions has critical importance in order to provide input regarding the operation of other HRM’s functions. In this study, hierarchical organizations, personnel appraisal system used for the creation of a dynamic and systematic proposal of a methodology is presented and the proposed methodology is applied to organizations operating in different sectors. In the first stage, in order to determine the strengths and weakness, the overall structure of the organization and existing evaluation system are analyzed by statistical methods. Subsequently, the weights of personnel evaluation criteria of those organizations are discussed by using multi-criteria decision making techniques. Finally, the sources and linkages of personnel appraisal model are evaluated.

 

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından olan "Personel Değerlendirme Sistemi" diğer fonksiyonların etkinliği ve işleyişi ile ilgili girdi sağlaması açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu çalışmada, hiyerarşik organizasyonlarda personel değerlendirme sistemi oluşturulması için kullanılabilecek dinamik ve sistematik bir metodoloji önerisi sunulmakta ve önerilen metodoloji farklı sektörlerde faaliyet gösteren organizasyonlara uygulanmaktadır. İlk aşamada organizasyonun genel yapısı ve mevcut değerlendirme sisteminin kuvvetli ve zayıf yönleri istatistiksel metotlarla analiz edilmektedir. Müteakiben, çok kriterli karar verme teknikleri kullanılarak söz konusu organizasyonlarda personel değerlendirme kriterlerinin ağırlıkları tartışılmaktadır. Son olarak personel değerlendirme modelinin (PDM) kaynak ve bağlantılarının nasıl kullanılabileceği değerlendirilmektedir.

Makale detayları

FARKLI SEKTÖRLERDEKİ ORGANİZASYONLAR İÇİN YENİ BİR PERSONEL DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ

Yazarlar: H.soner APLAK | M. Atilla ÖNER | Abdülkadir VAROĞLU | Özer ÖZTÜRK

Yayıncı: Kara Harp Okulu

Dergi: Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 2011 Vol.21 Issue 1, pp.0-0

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000569027

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2718-0700

pISSN: 2718-0301

Sayı

Yazarlar:

H.soner APLAK | M. Atilla ÖNER | Abdülkadir VAROĞLU | Özer ÖZTÜRK

Yayıncı:

Kara Harp Okulu

Dergi:

Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 2011 Vol.21 Issue 1, pp.0-0

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000569027

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2718-0700

pISSN:

2718-0301