PERFORMANSA DAYALI ÖDEME VE ÇALIŞANLARIN TERKETME, KONUŞMA, SADAKAT VE İHMAL YANITI

Nurşen AYDIN

Makale detayları

PERFORMANSA DAYALI ÖDEME VE ÇALIŞANLARIN TERKETME, KONUŞMA, SADAKAT VE İHMAL YANITI

Yazarlar:

Nurşen AYDIN

Yayıncı:

S. S. Sanitas Magisterium Eğitim Kooperatifi

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Sağlık Yönetimi Dergisi 2019 Vol.3 Issue 1, pp.17-29

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000832584

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2602-2494

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


In this study, Albert Hirschman's general theory of exit, voice, loyalty and neglect (EVLN) was explained and literature review was made on performance-based contribution payment system and evaluated within the framework of the EVLN model. In literature research; performance based payment system and afterwards, staff mobility was not observed can be evaluated as exit private sector transition, resignation, etc. There are no research findings in this direction. In addition, the voice mechanism has been operated and there have been positive changes over time.

.

 

Bu çalışmada Albert Hirschman'ın terketme, konuşma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi açıklanarak performansa göre döner
sermayeden katkı payı ödemesi uygulamasına literatür bakışı
yapılmış ve EVLN modeli çerçevesinde değerlendirilmiştir. Yapılan
literatür araştırmasında performansa dayalı ek ödeme sisteminin uygulanması ve
sonrası süreçte, istifa, özel sektöre geçiş gibi çıkış olarak
değerlendirilebilecek personel hareketliliği görülmemiştir. Bu yönde herhangi
bir araştırma bulgusu bulunmamaktadır. Ayrıca konuşma
mekanizması işletilerek uygulamada zaman içinde olumlu değişiklikler olmuştur.

Makale detayları

PERFORMANSA DAYALI ÖDEME VE ÇALIŞANLARIN TERKETME, KONUŞMA, SADAKAT VE İHMAL YANITI

Yazarlar:

Nurşen AYDIN

Yayıncı:

S. S. Sanitas Magisterium Eğitim Kooperatifi

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Sağlık Yönetimi Dergisi 2019 Vol.3 Issue 1, pp.17-29

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000832584

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2602-2494

EVLN

Performans

Sağlık Yönetimi

Sağlık Çalışanı

Sayı

Makale detayları

PERFORMANSA DAYALI ÖDEME VE ÇALIŞANLARIN TERKETME, KONUŞMA, SADAKAT VE İHMAL YANITI

Yazarlar: Nurşen AYDIN

Yayıncı: S. S. Sanitas Magisterium Eğitim Kooperatifi

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Sağlık Yönetimi Dergisi 2019 Vol.3 Issue 1, pp.17-29

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000832584

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 2602-2494

EVLN

Performans

Sağlık Yönetimi

Sağlık Çalışanı

Sayı

Yazarlar:

Nurşen AYDIN

Yayıncı:

S. S. Sanitas Magisterium Eğitim Kooperatifi

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Sağlık Yönetimi Dergisi 2019 Vol.3 Issue 1, pp.17-29

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000832584

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2602-2494