Örgüt Çalışanlarının Sahip Olduğu Yeteneklerin Kalitesi ve Derinliği

Tamer KEÇECİOĞLU; Mustafa Kemal YILMAZ; Hakan ERKAL; Sevgi BASAR

Makale detayları

Örgüt Çalışanlarının Sahip Olduğu Yeteneklerin Kalitesi ve Derinliği

Yazarlar:

Tamer KEÇECİOĞLU | Mustafa Kemal YILMAZ | Hakan ERKAL | Sevgi BASAR

Yayıncı:

Aydin Adnan Menderes University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Adnan Menderes University Journal of Social Sciences Institute 2017 Vol.4 Issue 1, pp.1-19

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000445033

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2148-4996

Özet:

 


Günümüz küreselleşen dünyasında rekabet artmış, artan
rekabet sayesinde insan faktörü ön plana çıkmaya başlamıştır. İşletmeler
yaşanan bu değişim sürecinde çalışanlarına önem vererek rekabetçi avantaj
sağlayacaktır. Bu nedenle İşletmede çalışan bireylerin yeteneklerinin ortaya
çıkarılması ve bu bireylerin elde tutulması günümüzde önemli hale gelmiştir.
İşletmeler için çalışanların seçilmesi, eğitilmesi ve örgüte bağlılıklarının
sağlanmasında en etkili ve çağdaş yönetim anlayışlarından birisi de yetenek
yönetimidir. Bu çalışmada stratejik yetenek yönetimi ve yüksek potansiyelli
çalışan kavramları incelenecek ve yapılan araştırmayla önemi irdelenecektir. Bu çalışmanın amacı işletmelerin sahip oldukları yeteneklerin farkında olup
olmadığını belirlerken, eğer farkında ise kalitesi ve derinliğinin ne ölçüde
olduğu, bu doğrultuda işletmelerde yetenekler konusunda yapılan uygulamalar
neler olduğunu, yüksek potansiyelli çalışana bakış açılarının neler olduğu ve
son olarak da yetenek yönetimi programlarının olup olmadığını belirlemektir. Çalışmada
kurumun hedef ve stratejilerinin belirlenmesi, kilit pozisyonların
belirlenmesi, yetenek havuzu oluşturulması, eğitim ve geliştirme, performans
değerlendirme, elde tutma ve bağlılık ve kariyer geliştirme gibi yetenek
yönetimi süreçlerini oluşturan kavramlarla ilgili 18 özel şirket ve 4 kamu
kurumu, örgütlenmesi yaygın, köklü tarihsel geçmişi olan, geniş kitlelere
hizmet veren ve kısmen personel sayısı fazla 22 işletmenin insan kaynakları
yöneticiler/çalışanlarına ile özel grup çalışması yapılmıştır. Gelen
katılımcılara aynı zamanda 4 soruluk sıralama soruları olan bir anket
uygulanmıştır. Odak grup çalışması ve uygulatılan bir anketle önemleri ve bu
kavramların işletmeler açısından yararları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda yetenek yönetimi programlarının
işletmelerin yarısında olduğu, yeteneklerin ayırt edici özellikleri olduğu,
programın en çok yedekleme için kullanıldığı ve motive edici etkisi olduğu
belirlenmiştir. Bu doğrultuda, en önemli kavramın yeteneklerin elde tutulması
kavramı olduğu ve bunlar için çeşitli yöntemler uygulanması gerektiği
belirtilmiştir.


.

Makale detayları

Örgüt Çalışanlarının Sahip Olduğu Yeteneklerin Kalitesi ve Derinliği

Yazarlar: Tamer KEÇECİOĞLU | Mustafa Kemal YILMAZ | Hakan ERKAL | Sevgi BASAR

Yayıncı: Aydin Adnan Menderes University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Adnan Menderes University Journal of Social Sciences Institute 2017 Vol.4 Issue 1, pp.1-19

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000445033

Sıklık: Aylık

eISSN: 2148-4996

Sayı

Yazarlar:

Tamer KEÇECİOĞLU | Mustafa Kemal YILMAZ | Hakan ERKAL | Sevgi BASAR

Yayıncı:

Aydin Adnan Menderes University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Adnan Menderes University Journal of Social Sciences Institute 2017 Vol.4 Issue 1, pp.1-19

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000445033

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2148-4996