Gender Equality Policies in the European Union Under the Leadership of Ursula von der Leyen (2019-2024)

Aysegul Gokalp Kutlu

Makale detayları

Gender Equality Policies in the European Union Under the Leadership of Ursula von der Leyen (2019-2024)

Yazarlar:

Aysegul Gokalp Kutlu

Yayıncı:

Ankara University

Ana Başlıklar:

Kadın Araştırmaları

Dergi:

Fe Dergi Issue 1, pp.56-88

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334914

pISSN:

1309-128X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 This study relies on feminist standpoint epistemology and examines von der Leyens epistemic agency  her ability to use resources as Commission President during her first term effectively to alter the existing knowledge framework. As indicators of the von der Leyen Commissions equality policies, this study focuses on her efforts to ensure equal representation in the College of Commissioners, the adoption of the Gender Equality Strategy, the Commissions Directive on violence against women, and the process of EU accession to the Istanbul Convention. The study acknowledges that achieving numerical equality in representation, the Commissions most prominent success, is insufficient for advancing gender equality. However, von der Leyens initial policies are noteworthy for their potential to drive epistemic transformation as they extend beyond representation, also emphasizing gender-based violence and employment inequalities. In this context, the study examines von der Leyens gender equality policies during the 2019-2024 period, marking a departure from previous EU gender equality policies.

 This study relies on feminist standpoint epistemology and examines von der Leyens epistemic agency  her ability to use resources as Commission President during her first term effectively to alter the existing knowledge framework. As indicators of the von der Leyen Commissions equality policies, this study focuses on her efforts to ensure equal representation in the College of Commissioners, the adoption of the Gender Equality Strategy, the Commissions Directive on violence against women, and the process of EU accession to the Istanbul Convention. The study acknowledges that achieving numerical equality in representation, the Commissions most prominent success, is insufficient for advancing gender equality. However, von der Leyens initial policies are noteworthy for their potential to drive epistemic transformation as they extend beyond representation, also emphasizing gender-based violence and employment inequalities. In this context, the study examines von der Leyens gender equality policies during the 2019-2024 period, marking a departure from previous EU gender equality policies.

 This study relies on feminist standpoint epistemology and examines von der Leyens epistemic agency  her ability to use resources as Commission President during her first term effectively to alter the existing knowledge framework. As indicators of the von der Leyen Commissions equality policies, this study focuses on her efforts to ensure equal representation in the College of Commissioners, the adoption of the Gender Equality Strategy, the Commissions Directive on violence against women, and the process of EU accession to the Istanbul Convention. The study acknowledges that achieving numerical equality in representation, the Commissions most prominent success, is insufficient for advancing gender equality. However, von der Leyens initial policies are noteworthy for their potential to drive epistemic transformation as they extend beyond representation, also emphasizing gender-based violence and employment inequalities. In this context, the study examines von der Leyens gender equality policies during the 2019-2024 period, marking a departure from previous EU gender equality policies.

 Bu çalışma, Ursula von der Leyenin Avrupa Komisyonu Başkanı olarak ilk döneminde mevcut bilgiyi değiştirme becerisiniepistemik ajansınıfeminist duruş epistemolojisi bağlamında incelemektedir. Von der Leyen Komisyonunun eşitlik politikalarının göstergeleri olarak von der Leyenin Komisyonerler Kolejinde eşit temsil sağlama çabaları, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisinin kabulü, Komisyonun kadınlara yönelik şiddet Direktifi ve İstanbul Sözleşmesine taraf olma süreci ele alınmıştır. Çalışma, Komisyonun bu dönemdeki en belirgin başarısı olan temsilde sayısal eşitliğin sağlanmasının toplumsal cinsiyet eşitliği yönünde atılacak yeterli bir adım olmadığının bilincindedir. Ancak, von der Leyenin bu ilk politikaları epistemik bir dönüşüm yaratmak açısından önemlidir ve temsilde eşitlik ile sınırlı kalmayıp cinsiyete dayalı şiddet ve istihdamdaki eşitsizliklere de vurgu yapmaktadır. 2020-2025 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi, cinsiyet eşitsizliğinin kaynağı olarak toplumsal cinsiyet kalıplarına işaret etmekte ve bu kalıpların dönüştürülmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu bağlamda, çalışma, von der Leyenin 2019-2024 döneminde uyguladığı ve önceki AB politikalarından ayrılan toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını detaylı bir şekilde ele almaktadır.

Makale detayları

Gender Equality Policies in the European Union Under the Leadership of Ursula von der Leyen (2019-2024)

Yazarlar:

Aysegul Gokalp Kutlu

Yayıncı:

Ankara University

Ana Başlıklar:

Kadın Araştırmaları

Dergi:

Fe Dergi Issue 1, pp.56-88

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334914

pISSN:

1309-128X

EU gender equality policies

EU Commission

epistemic injustice

epistemic agency

Ursula von der LeyenAB toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları

AB Komisyonu

epistemik adaletsizlik

epistemik ajans

Ursula von der Leyen

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Aysegul Gokalp Kutlu

Yayıncı: Ankara University

Ana Başlıklar: Kadın Araştırmaları

Dergi: Fe Dergi Issue 1, pp.56-88

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001334914

pISSN: 1309-128X

Sayı

Yazarlar:

Aysegul Gokalp Kutlu

Yayıncı:

Ankara University

Ana Başlıklar:

Kadın Araştırmaları

Dergi:

Fe Dergi Issue 1, pp.56-88

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334914

pISSN:

1309-128X