The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom

Ezgi Fatma Erbaş Kelebek

Makale detayları

The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom

Yazarlar:

Ezgi Fatma Erbaş Kelebek

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.31 Issue 1, pp.75-92

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001313021

pISSN:

1302-0064

Anahtar kelimeler:

Özet:

 This study investigated the effect of healthcare workers perceptions of overqualification on job boredom In addition, the moderating role of organizational identification in this effect analyzed. The sample of the research consists of 151 nurses and doctors working in private hospitals in Kocaeli. The data were collected through the Perceived Overqualification Scale, Organizational Identification Scale and Job Boredom Scale using the questionnaire method. It was analyzed using SPSS program. Cronbach Alpha coefficients were checked for the reliability of the scales. Regression analysis and the PROCESS macro was used to test the hypotheses. As a result of the analyzes, it has been determined that perceived overqualification has a positive effect on boredom at work. In addition to these results, it has been defined that organizational identification has a moderator role in the effect of perceived overqualification on boredom at work. In other words, the effect of perceived overqualification on job boredom is stronger when organizational identification is low than organizational identification is high. Keywords: Perceived Overqualification, Organizational Identification, Job boredom, Person-Job Fit, Health Workers. JEL Sınıflandırması: M10, M12, M20.

 This study investigated the effect of healthcare workers perceptions of overqualification on job boredom In addition, the moderating role of organizational identification in this effect analyzed. The sample of the research consists of 151 nurses and doctors working in private hospitals in Kocaeli. The data were collected through the Perceived Overqualification Scale, Organizational Identification Scale and Job Boredom Scale using the questionnaire method. It was analyzed using SPSS program. Cronbach Alpha coefficients were checked for the reliability of the scales. Regression analysis and the PROCESS macro was used to test the hypotheses. As a result of the analyzes, it has been determined that perceived overqualification has a positive effect on boredom at work. In addition to these results, it has been defined that organizational identification has a moderator role in the effect of perceived overqualification on boredom at work. In other words, the effect of perceived overqualification on job boredom is stronger when organizational identification is low than organizational identification is high. Keywords: Perceived Overqualification, Organizational Identification, Job boredom, Person-Job Fit, Health Workers. JEL Sınıflandırması: M10, M12, M20.

 This study investigated the effect of healthcare workers perceptions of overqualification on job boredom In addition, the moderating role of organizational identification in this effect analyzed. The sample of the research consists of 151 nurses and doctors working in private hospitals in Kocaeli. The data were collected through the Perceived Overqualification Scale, Organizational Identification Scale and Job Boredom Scale using the questionnaire method. It was analyzed using SPSS program. Cronbach Alpha coefficients were checked for the reliability of the scales. Regression analysis and the PROCESS macro was used to test the hypotheses. As a result of the analyzes, it has been determined that perceived overqualification has a positive effect on boredom at work. In addition to these results, it has been defined that organizational identification has a moderator role in the effect of perceived overqualification on boredom at work. In other words, the effect of perceived overqualification on job boredom is stronger when organizational identification is low than organizational identification is high. Keywords: Perceived Overqualification, Organizational Identification, Job boredom, Person-Job Fit, Health Workers. JEL Sınıflandırması: M10, M12, M20.

 Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının aşırı niteliklilik algılarının iş yerinde can sıkıntısı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca, bu etkide örgütsel özdeşleşmenin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Kocaeli ilinde bulunan özel hastanelerde çalışan 151 hemşire ve doktordan oluşmaktadır. Veriler anket yöntemi kullanılarak Algılanan Aşırı Niteliklilik Ölçeği, Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve İş Yerinden Can Sıkıntısı Ölçeği aracılığıyla toplanmış ve. SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin faktör yapılarını anlayabilmek için açıklayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenirliği için Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayılarına bakılmıştır. Hipotezlerin test edilmesi için ise regresyon analizi ve PROCESS makrosu uygulanmıştır. Yapılan analizler neticesinde algılanan aşırı nitelikliliğin iş yerinde can sıkıntısı üzerinde pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ek olarak algılanan aşırı nitelikliliğin iş yerinde can sıkıntısı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin düzenleyici rolünün olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifadeyle yüksek örgütsel özdeşleşmeden ziyade düşük örgütsel özdeşleşme söz konusu olduğunda algılanan aşırı nitelikliliğin iş yerinde can sıkıntısı üzerindeki etkisi daha güçlüdür. Anahtar Kelimeler: Algılanan Aşırı Niteliklilik, Örgütsel Özdeşleşme, İş Yerinde Can Sıkıntısı, Kişi-İş Uyumu, Sağlık Çalışanları. JEL Sınıflandırması: M10, M12, L20.

Makale detayları

The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom

Yazarlar:

Ezgi Fatma Erbaş Kelebek

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.31 Issue 1, pp.75-92

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001313021

pISSN:

1302-0064

Perceived Overqualification

Organizational Identification

Job boredom

Person-Job Fit

Health WorkersAlgılanan Aşırı Niteliklilik

Örgütsel Özdeşleşme

İş Yerinde Can Sıkıntısı

Kişi-İş Uyumu

Sağlık Çalışanları

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Ezgi Fatma Erbaş Kelebek

Yayıncı: Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar: Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi: Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.31 Issue 1, pp.75-92

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001313021

pISSN: 1302-0064

Sayı

Yazarlar:

Ezgi Fatma Erbaş Kelebek

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.31 Issue 1, pp.75-92

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001313021

pISSN:

1302-0064