Kamu Personelinin Belirtilmiş Dindarlık Düzeyleri ile Görev Motivasyonları İlişkisi Üzerine Bir İnceleme

Serdar Vural UYGUN

Makale detayları

Kamu Personelinin Belirtilmiş Dindarlık Düzeyleri ile Görev Motivasyonları İlişkisi Üzerine Bir İnceleme

Yazarlar:

Serdar Vural UYGUN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.15 Issue 21, pp.232-256

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000544995

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

Özet:

 


Today, the necessity of conducting public
administration in a flexible, accountable, effective and efficient manner has
emerged as a general requirement. For this reason, the motivation levels of the
public personnel that fulfill the public service are important. In the focal
point of all the theories about motivation, no matter what methods and tools
are used, it is seen that there is a need to ensure the internal satisfaction
of the employee. In this case, the concepts of conscience and belief, which
shape the inner life of the person, are in question. Piety in the sense of the
level of application of the belief system that the person belongs to to his
life carries the potential to shape human life. Since the working life is an
important part of daily life, it is possible that the level of piety may have
an impact on the motivation of the person. The relationship between the level
of motivation and the level of piety and the force and direction of this relationship
were tried to be determined. In this way, it is aimed to increase the
motivation of public employees in public personnel management. The study,
samples from public institutions located in the city of Nevsehir in Turkey as
to the personnel of selected institutions, was conducted with survey method.
The data obtained from the study were analyzed with SPSS statistical program
and it was determined that there was a positive but weak relationship between
the level of piety and motivation

.

 


Günümüzde, kamu yönetiminin esnek, hesap verebilir,
etkili ve verimli biçimde yürütülmesinin gerekliliği genel kabul gören bir
zorunluluk olarak belirmiş durumdadır. Bunun sağlanması için de kamu
hizmetlerinin mümkün olan en yüksek kalite ve yeterlilikte sunulması gerekmektedir.
İşte bu nedenle, kamusal hizmetin yerine getirilmesini sağlayan kamu
personelinin görevlerine yönelik motivasyon düzeyleri büyük önem taşımaktadır.
Motivasyon konusunda oluşturulmuş teorilerin hepsinin odak noktasında, hangi
yöntem ve araçlar kullanılırsa kullanılsın, çalışanın içsel tatmininin
sağlanması gereğinin bulunmakta olduğu görülmektedir. Bu durumda da kişinin
içsel hayatını şekillendiren vicdan ve inanç kavramlarının etkisi söz konusu
olmaktadır. Kişinin mensup olduğu inanç sistemini yaşamına uygulama düzeyi
anlamında dindarlık, insan hayatını şekillendirme potansiyeli taşımaktadır.
Çalışma hayatı da günlük hayatın önemli bir parçası olduğundan, dindarlık
düzeyinin kişinin çalışma hayatındaki motivasyonuna etki etmesi mümkün
görülmektedir. Çalışma ile motivasyon düzeyinin, dindarlık düzeyi ile bir
ilişkisinin olup olmadığı, varsa bu ilişkinin kuvveti ve yönü belirlenmeye
çalışılmıştır. Bu sayede kamu personel yönetimi özelinde kamu çalışanlarının
motivasyonlarının artırılması yönlü çalışmalara katkı sunmak amaçlanmaktadır.
Çalışma, Türkiye’de Nevşehir şehrinde bulunan kamu kurumlarından örneklem
seçilen kurumların personeline yönelik olarak, anket yöntemi ile yürütülmüştür.
Araştırma sonucu elde edilen veriler SPSS istatistik programı ile analiz
edilmiş ve dindarlık seviyesi ile göreve yönelik sahip olunan motivasyon
derecesi arasında zayıf ancak pozitif yönlü bir ilişki bulunduğu
belirlenmiştir.



.

Makale detayları

Kamu Personelinin Belirtilmiş Dindarlık Düzeyleri ile Görev Motivasyonları İlişkisi Üzerine Bir İnceleme

Yazarlar: Serdar Vural UYGUN

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Genel yönetim

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.15 Issue 21, pp.232-256

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000544995

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

Sayı

Yazarlar:

Serdar Vural UYGUN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.15 Issue 21, pp.232-256

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000544995

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862