Personnel Selection By Using Fuzzy Hybrid Multi Criteria Decision Making Methodology

Fatma Selen MADENOĞLU

Makale detayları

Personnel Selection By Using Fuzzy Hybrid Multi Criteria Decision Making Methodology

Yazarlar:

Fatma Selen MADENOĞLU

Yayıncı:

Mus Alparslan University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2020 Vol.8 Issue 3, pp.953-962

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000842378

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-4622

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


Personnel selection problem is a multi criteria decision-making problem which is very important for businesses and includes multiple evaluation criteria and uncertainty. In this study, fuzzy TOPSIS, Fuzzy Gray relational analysis (GRA), Fuzzy WASPAS and Fuzzy Aras methods are proposed. The criterion weights of the personnel selection problem are determined by using fuzzy SWARA method and group hierarchy is also evaluated. In order to demonstrate the applicability and results of the proposed methodology, the proposed methodology has been applied to the process of selecting a warehouse supervisor for a business is in the production sector.

.

 

Personel seçim problemi işletmeler için oldukça önemli ve içerisinde birden fazla değerlendirme kriterini barındıran ve belirsizliğin olduğu çok kriterli karar verme problemidir. Çalışmada, Bulanık TOPSİS,  Bulanık Gri ilişkisel analiz, Bulanık Waspas, Bulanık Aras yöntemleri kullanılarak çözüm amaçlı bir yaklaşım önerilmiştir. Personel seçiminde kullanılacak kriterlerin ağırlıkları bulanık SWARA yöntemiyle belirlenirken grup hiyerarşisi de değerlendirilmiştir. Önerilen yaklaşımın uygulanabilirliğini ve sonuçlarını göstermek için, üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin depo sorumlusu seçme sürecine önerilen yaklaşım uygulanmıştır.

Makale detayları

Personnel Selection By Using Fuzzy Hybrid Multi Criteria Decision Making Methodology

Yazarlar:

Fatma Selen MADENOĞLU

Yayıncı:

Mus Alparslan University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2020 Vol.8 Issue 3, pp.953-962

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000842378

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-4622

Çok Kriterli Karar Verme

Personel Seçimi

Bulanık Mantık

Sayı

Makale detayları

Personnel Selection By Using Fuzzy Hybrid Multi Criteria Decision Making Methodology

Yazarlar: Fatma Selen MADENOĞLU

Yayıncı: Mus Alparslan University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2020 Vol.8 Issue 3, pp.953-962

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2020

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000842378

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2149-4622

Çok Kriterli Karar Verme

Personel Seçimi

Bulanık Mantık

Sayı

Yazarlar:

Fatma Selen MADENOĞLU

Yayıncı:

Mus Alparslan University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2020 Vol.8 Issue 3, pp.953-962

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000842378

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-4622