İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği

İsmail Bakan; Mustafa Taşlıyan; İrem Dilara Bozkurt

Makale detayları

İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği

Yazarlar:

İsmail Bakan | Mustafa Taşlıyan | İrem Dilara Bozkurt

Yayıncı:

Kahramanmaras Sutcu Imam University

Ana Başlıklar:

İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer) | Yönetim ve Organizasyon Eğitimi | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.21 Issue 1, pp.76-89

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001316410

pISSN:

1304-8120

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Bu çalışmanın amacı Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin düzenlediği İstihdam ve İnsan Kaynakları Fuarı etkinliklerine katılan Kahramanmaraş ilinde kamu ve özel, ulusal ve uluslararası alanlarda faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli kurum ve işletmelerin insan kaynakları departmanında bulunan yönetici ve temsilcilerinin bu fuarlara katılım amaçlarını, personel değerlendirme biçimlerini ve fuarlardan elde ettikleri sonuçları ortaya koymaktır. Bu araştırma nitel bir çalışma olma özelliği göstermektedir. Araştırmanın evrenini Kahramanmaraştaki kurum ve kuruluşlar örneklemini ise İK fuarına katılım sağlayan 15 kurum ve işletme oluşturmaktadır. Fuara katılan firmalar ile yüz yüze olarak gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler oluşturulan temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; fuara işletmelerinin temsilcileri olarak katılan İK personel ve yöneticilerinin, fuara katılım amaçlarının, İK departmanı olarak istihdam sağlamak yerine reklam ve tanıtım yapmak, network oluşturmak, rakiplerini tanımak olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fuara ilk kez katılım sağlayan işletmeler iş ortaklıkları kurma ve imaj oluşturma amacı taşımaktadır. Personel değerlendirmeye ilişkin bulunan sonuçta eğitim veren işletmelerin yoğun olması nedeniyle işletmelerin birçoğu verdikleri eğitim süresinde işgören adaylarını gözlemlemekte ve buna göre değerlendirme yaptıkları, rotasyona önem vermedikleri ve hiyerarşiye yoğun şekilde maruz kaldıkları gözlemlenmiştir. Kahramanmaraş ilinde turizm alanında coğrafi etkenlerden kaynaklı otel işletmeciliğinin asgari düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Başka bir sonuca göre ise fuarlara düzenli katılım sağlayan işletmelerin büyük çoğunluğun özel sektör oluşturmaktadır.

 Bu çalışmanın amacı Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin düzenlediği İstihdam ve İnsan Kaynakları Fuarı etkinliklerine katılan Kahramanmaraş ilinde kamu ve özel, ulusal ve uluslararası alanlarda faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli kurum ve işletmelerin insan kaynakları departmanında bulunan yönetici ve temsilcilerinin bu fuarlara katılım amaçlarını, personel değerlendirme biçimlerini ve fuarlardan elde ettikleri sonuçları ortaya koymaktır. Bu araştırma nitel bir çalışma olma özelliği göstermektedir. Araştırmanın evrenini Kahramanmaraştaki kurum ve kuruluşlar örneklemini ise İK fuarına katılım sağlayan 15 kurum ve işletme oluşturmaktadır. Fuara katılan firmalar ile yüz yüze olarak gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler oluşturulan temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; fuara işletmelerinin temsilcileri olarak katılan İK personel ve yöneticilerinin, fuara katılım amaçlarının, İK departmanı olarak istihdam sağlamak yerine reklam ve tanıtım yapmak, network oluşturmak, rakiplerini tanımak olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fuara ilk kez katılım sağlayan işletmeler iş ortaklıkları kurma ve imaj oluşturma amacı taşımaktadır. Personel değerlendirmeye ilişkin bulunan sonuçta eğitim veren işletmelerin yoğun olması nedeniyle işletmelerin birçoğu verdikleri eğitim süresinde işgören adaylarını gözlemlemekte ve buna göre değerlendirme yaptıkları, rotasyona önem vermedikleri ve hiyerarşiye yoğun şekilde maruz kaldıkları gözlemlenmiştir. Kahramanmaraş ilinde turizm alanında coğrafi etkenlerden kaynaklı otel işletmeciliğinin asgari düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Başka bir sonuca göre ise fuarlara düzenli katılım sağlayan işletmelerin büyük çoğunluğun özel sektör oluşturmaktadır.

 Bu çalışmanın amacı Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin düzenlediği İstihdam ve İnsan Kaynakları Fuarı etkinliklerine katılan Kahramanmaraş ilinde kamu ve özel, ulusal ve uluslararası alanlarda faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli kurum ve işletmelerin insan kaynakları departmanında bulunan yönetici ve temsilcilerinin bu fuarlara katılım amaçlarını, personel değerlendirme biçimlerini ve fuarlardan elde ettikleri sonuçları ortaya koymaktır. Bu araştırma nitel bir çalışma olma özelliği göstermektedir. Araştırmanın evrenini Kahramanmaraştaki kurum ve kuruluşlar örneklemini ise İK fuarına katılım sağlayan 15 kurum ve işletme oluşturmaktadır. Fuara katılan firmalar ile yüz yüze olarak gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler oluşturulan temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; fuara işletmelerinin temsilcileri olarak katılan İK personel ve yöneticilerinin, fuara katılım amaçlarının, İK departmanı olarak istihdam sağlamak yerine reklam ve tanıtım yapmak, network oluşturmak, rakiplerini tanımak olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fuara ilk kez katılım sağlayan işletmeler iş ortaklıkları kurma ve imaj oluşturma amacı taşımaktadır. Personel değerlendirmeye ilişkin bulunan sonuçta eğitim veren işletmelerin yoğun olması nedeniyle işletmelerin birçoğu verdikleri eğitim süresinde işgören adaylarını gözlemlemekte ve buna göre değerlendirme yaptıkları, rotasyona önem vermedikleri ve hiyerarşiye yoğun şekilde maruz kaldıkları gözlemlenmiştir. Kahramanmaraş ilinde turizm alanında coğrafi etkenlerden kaynaklı otel işletmeciliğinin asgari düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Başka bir sonuca göre ise fuarlara düzenli katılım sağlayan işletmelerin büyük çoğunluğun özel sektör oluşturmaktadır.

 Bu çalışmanın amacı Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin düzenlediği İstihdam ve İnsan Kaynakları Fuarı etkinliklerine katılan Kahramanmaraş ilinde kamu ve özel, ulusal ve uluslararası alanlarda faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli kurum ve işletmelerin insan kaynakları departmanında bulunan yönetici ve temsilcilerinin bu fuarlara katılım amaçlarını, personel değerlendirme biçimlerini ve fuarlardan elde ettikleri sonuçları ortaya koymaktır. Bu araştırma nitel bir çalışma olma özelliği göstermektedir. Araştırmanın evrenini Kahramanmaraştaki kurum ve kuruluşlar örneklemini ise İK fuarına katılım sağlayan 15 kurum ve işletme oluşturmaktadır. Fuara katılan firmalar ile yüz yüze olarak gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler oluşturulan temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; fuara işletmelerinin temsilcileri olarak katılan İK personel ve yöneticilerinin, fuara katılım amaçlarının, İK departmanı olarak istihdam sağlamak yerine reklam ve tanıtım yapmak, network oluşturmak, rakiplerini tanımak olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fuara ilk kez katılım sağlayan işletmeler iş ortaklıkları kurma ve imaj oluşturma amacı taşımaktadır. Personel değerlendirmeye ilişkin bulunan sonuçta eğitim veren işletmelerin yoğun olması nedeniyle işletmelerin birçoğu verdikleri eğitim süresinde işgören adaylarını gözlemlemekte ve buna göre değerlendirme yaptıkları, rotasyona önem vermedikleri ve hiyerarşiye yoğun şekilde maruz kaldıkları gözlemlenmiştir. Kahramanmaraş ilinde turizm alanında coğrafi etkenlerden kaynaklı otel işletmeciliğinin asgari düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Başka bir sonuca göre ise fuarlara düzenli katılım sağlayan işletmelerin büyük çoğunluğun özel sektör oluşturmaktadır.

Makale detayları

İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği

Yazarlar:

İsmail Bakan | Mustafa Taşlıyan | İrem Dilara Bozkurt

Yayıncı:

Kahramanmaras Sutcu Imam University

Ana Başlıklar:

İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer) | Yönetim ve Organizasyon Eğitimi | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.21 Issue 1, pp.76-89

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001316410

pISSN:

1304-8120

İnsan Kaynakları Fuarı

Kariyer Günleri

Performans Değerleme

Nitel Araştırma

Sayı

Makale detayları

İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği

Yazarlar: İsmail Bakan | Mustafa Taşlıyan | İrem Dilara Bozkurt

Yayıncı: Kahramanmaras Sutcu Imam University

Ana Başlıklar: İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer) | Yönetim ve Organizasyon Eğitimi | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.21 Issue 1, pp.76-89

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001316410

pISSN: 1304-8120

İnsan Kaynakları Fuarı

Kariyer Günleri

Performans Değerleme

Nitel Araştırma

Sayı

Yazarlar:

İsmail Bakan | Mustafa Taşlıyan | İrem Dilara Bozkurt

Yayıncı:

Kahramanmaras Sutcu Imam University

Ana Başlıklar:

İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer) | Yönetim ve Organizasyon Eğitimi | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.21 Issue 1, pp.76-89

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001316410

pISSN:

1304-8120