ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES

Erdal ALGA; Şeyma GÜN EROĞLU

Makale detayları

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES

Yazarlar:

Erdal ALGA | Şeyma GÜN EROĞLU

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute 2018 Vol.10 Issue 24, pp.129-157

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000553125

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-1387

Özet:

 


Giderek hızlanan küresel rekabet ortamında faaliyet
gösteren örgütlerde, istihdam edilen insan kaynağının tüm potansiyelinden
yararlanabilmenin yollarından biri “örgütsel muhalefet”tir. “Örgütsel
muhalefet” ile bütün çalışanların yönetim ve organizasyon süreçlerine büyük
ölçüde katılacakları varsayılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel muhalefet olgusunu
katılımcıların demografik özellikleri açısından incelemektir. Araştırma,
Denizli ilinde vasıf düzeyi yüksek insan kaynağının istihdam edildiği hizmet
sektöründeki örgütlerde basit tesadüfi örnekleme ile belirlenen 210 çalışana
anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Örgütsel muhalefet Örgütsel Muhalefet
Ölçeği ile ölçülmüştür. Araştırmanın verilerinin analizinde aritmetik ortalama,
standart sapma, frekans, t-testi,
One-Way ANOVA ve Tukey Testi kullanılmıştır. Araştırmanın en dikkat çekici bulgulardan biri, eğitim düzeyi
yüksek olan katılımcıların daha fazla muhalif olma eğiliminde olmalarıdır. Bir
diğer önemli bulgu ise orta yaş üzeri katılımcıların, örgütsel muhalefet
davranışlarıyla işyerinde olumlu değişiklikler yaratabileceklerine olan
inançlarının, daha genç ve tecrübesiz çalışanlardan daha yüksek olmasıdır. Ayrıca
katılımcılara göre, örgüt yöneticileri, çalışanların muhalefetlerini kendi
yetki ve konumlarına karşı bir itaatsizlik olarak algılama eğilimindedirler. 


.

Makale detayları

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES

Yazarlar: Erdal ALGA | Şeyma GÜN EROĞLU

Yayıncı: Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute 2018 Vol.10 Issue 24, pp.129-157

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000553125

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1309-1387

Sayı

Yazarlar:

Erdal ALGA | Şeyma GÜN EROĞLU

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute 2018 Vol.10 Issue 24, pp.129-157

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000553125

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-1387