İŞGÜCÜ PİYASALARININ DEĞİŞEN YAPISI VE SORUNLARI

Yrd. Doç. Dr. Sevgi İşik EROL

Makale detayları

İŞGÜCÜ PİYASALARININ DEĞİŞEN YAPISI VE SORUNLARI

Yazarlar:

Yrd. Doç. Dr. Sevgi İşik EROL

Yayıncı:

Van Yuzuncu Yıl University

Dergi:

Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2016 Issue 2, pp.34-56

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000682890

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-8941

pISSN:

2651-3943

Özet:

 

In conditions of global capitalism, distancing from the social welfare
  state understanding and entering to the global capital restructuring process two
  important element that deeply affected to the labor markets. There has been a  transition towards from the typical employment to atypical employment with
  the re-structuring process in labor markets. In this context, uncertain term
  contracts replaced by fixed-term contracts, from full-time employment to
  partial time employment has been adopted. Thus flexible employment and
  informationalisation began to spread in labor markets in other words labor has
  begun to lose a significant portion of the acquired rights since the industrial
  revolution. So that, lack of job security, a scattered a case of the labor force
  with the possibility of finding employment, labor organizations also started to
  weaken, trade unions have become unable to function and work force under
  the collective bargaining agreement it has begun to decrease significantly.
  Increased of reserve labor army is a major risk for those who are employed and
  start of the weakening of trade union, labor force's bargaining power weakened
  thoroughly. Eventually entering the search of cheaper labor to reduce costs of
  global capital particularly unemployment also including many problems
  related to working life has become one of the most important problems of both
  developed and developing countries.

 

Küresel kapitalizm koşullarında, sosyal refah devlet anlayışından uzaklaşılması ve küresel sermayenin yeniden yapılanma sürecine girmesi işgücü piyasalarını derinden etkileyen iki önemli unsurdur. İşgücü piyasalarında yeniden yapılanma süreciyle birlikte tipik istihdamdan, atipik istihdama doğru bir geçiş olmuştur. Bu bağlamda belirsiz süreli sözleşmelerin yerini, belirli süreli sözleşmeler almış, tam zamanlı istihdamdan kısmı zamanlı istihdama geçilmiştir. Böylece işgücü piyasalarında esnek istihdam ve enformelleşme yaygınlık göstermeye başlamıştır diğer bir ifadeyle işgücü, sanayi devriminden bu yana kazanılmış haklarının önemli bir kısmını kaybetmeye başlamıştır. Öyle ki, işgücünün, iş güvencesinden yoksun dağınık bir halde istihdam olanağı bulmasıyla birlikte, işçi örgütlenmeleri de zayıflamaya başlamış, sendikalar işlevlerini yapamaz hale gelmiş ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısı ise önemli ölçüde azalmaya başlamıştır. Artan yedek işgücü ordusunun istihdam edilenler için büyük bir risk oluşturması ve sendikalarında zayıflamaya başlaması, işgücünün pazarlık gücünü iyice zayıflatmıştır. Neticede küresel sermayenin, maliyetlerini azaltmak amacıyla ucuz işgücü arayışına girmesi, özellikle işsizlik de dâhil olmak üzere çalışma hayatıyla ilgili birçok sorun, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerin en önemli sorunlarından biri haline gelmiştir.

Makale detayları

İŞGÜCÜ PİYASALARININ DEĞİŞEN YAPISI VE SORUNLARI

Yazarlar: Yrd. Doç. Dr. Sevgi İşik EROL

Yayıncı: Van Yuzuncu Yıl University

Dergi: Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2016 Issue 2, pp.34-56

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000682890

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2757-8941

pISSN: 2651-3943

Sayı

Yazarlar:

Yrd. Doç. Dr. Sevgi İşik EROL

Yayıncı:

Van Yuzuncu Yıl University

Dergi:

Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2016 Issue 2, pp.34-56

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000682890

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-8941

pISSN:

2651-3943